团委推动创建学习型青年组织方案

在我公司青年集体中积极推动创建学习型青年组织是公司建设学习型企业的组成部分，是顺应知识经济和信息社会的要求，提升我公司青年集体学习力和创造力的有效途径，是提高我公司青年员工素质和综合竞争力的活力源泉。为了推动把我公司建设成为学习型企业的总体目标，现就共青团系统创建学习型青年组织提出如下意见：

一、目标

创建学习型青年组织的目标是。通过创建活动，努力在公司团员青年中营造良好的学习氛围，树立终身学习的意识，切实提高广大团员青年的思想道德素质和科学文化素质，为公司的三个文明建设提供强有力的精神动力和智力支持。充分调动各级青年文明号集体中的团员青年参与团的各项活动的积极性，进一步提高活动的质量和实效性，开辟和完善团的活动阵地，推动公司共青团工作的深入开展。

二、工作重点

1、树立“学习为本”的理念。学习是工作的基石，是前进的动力，只有树立起“学习为本”的理念，才能形成一个良好的学习态度和学习意识，才能为创建工作打下坚实的基础。

2、树立“终身学习”的理念。只有时时处处学习，终身接受教育，才能不断提升自身素养和工作水平，取得长足发展的空间，在企业发展进程中提高自身素质，真正做到与时俱进。

3、树立“工作学习化、学习工作化”的理念。学习与工作双向强化是创建学习型团组织的基本形式，只有“工作学习化、学习工作化”，才能不断适应共青团工作发展的需要，不断适应公司改革、发展的需要。

4、树立“团队学习”的理念。把个人基础上的学习上升为组织的学习，通过组织的学习与交流，形成以多信息、多反思、资源共享为基础的学习模式，使个人知识储备变为群体的知识资本。

5、树立“创新性学习”的理念。学习重在创新，学后要有新的行为，是创建学习型团组织和学习型青年文明号的灵魂，通过“创新性学习”改变传统的思维方式和行为习惯，在工作中出新思路、新观点、新做法、新成果。

三、基本内容

1、抓好各级青年集体成员的学习，重点学好和工作有关的政策、法规、生产岗位方面的知识以及先进的管理方法等内容，健全和完善各青年文明号集体成员的学习与考核制度。

2、进一步强化青年集体中每一名成员的职业教育、法律法规教育、专业技能培训工作。

3、积极开展青年园地的建设活动，为青年员工提供学习、交流、培训的平台，提高青工岗位业务技能，为青工的成长成才提供条件，搭建舞台。

4、紧紧围绕公司生产经营工作和企业改革、发展进程中的出现的问题，组织班组成员多层面、经常性的专题讲座和经验交流活动。

5、深入开展共青团各项建功育人活动。通过开展青年创新创效活动、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产、青年技术比武、导师带徒等群众性创新实践活动，和表彰命名“青年创新创效先进个人或集体”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、优秀“导师带徒”等工作，激励青年员工学习、创新，推进学习型青年组织的建设。

四、主要载体

1、开展读书学习活动。结合公司团委组织创建“青年活动室”，把组织青年员工读书自学作为一种基本形式，始终贯穿于创建工作之中。

2、利用“空港青年在线”网络平台，建立学习型青年论坛，集思广益，推进学习型青年集体的创建工作。

3、有计划地组织青年集体负责人及成员的培训和学习，以提高其的应知能力。

4、有计划地开展青年员工的在岗培训和交流工作，通过开展讲座、授课、交流等各种形式，举办青工技能培训，努力提高青工的在岗专业技能，提升青工自身的竞争力。

5、公司团委开办多方位、多形式的讲座或座谈，形式多样地组织青年集体负责人和岗位青工参加新知识、新理论、新技能的学习。

五、考核评估

学习型青年集体的考核评估基本标准：