严重纪律条例

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严重劳动纪律管理条例

第一条总则

为完善和补充本企业《人事管理规定》，清晰了解一般劳动纪律与严重劳动纪律的区别，加强员工行为规范和行为准则指引，制定本管理条例。第二条适用范围

本管理条例适用于本企业全体员工。第三条条例内容及违纪处理

1、员工不服从上级管理对其职责内工作安排的（包括同级岗位工作调配、安保执行、消防、安全生产等管理安排），第一次作警告处理，第二次警告时减发50%当月总绩效工资、不服从安排并当场顶撞上司者减发当月总绩效工资，情节严重影响公司有效管理者，按严重违反工厂管理制度处理。

2、员工有不履行其职责内工作的事件或不按上级（包括管理部门的上级）的指令完成其在合理期限内应完成的工作任务，或没有合理的解释不完成在指定时间完成的工作任务，第一次作警告处理；第二次警告时减发50%当月总绩效工资、若仍不立即改正错误按指令去完成原指定的工作任务或当场顶撞上司者减发当月总绩效工资，情节严重影响公司有效管理者，按严重违反工厂管理制度处理。

3、无故不出勤或请假未获批准擅自不出勤的，视为旷工，旷工按旷工时间的2倍减发工资以赔偿该岗位造成的产能损失，连续旷工三天或全年累计旷工达7天者按严重违反工厂管理制度处理，并视其本人为自行离职（即：视该员工已放弃所有个人未领取的工资及相关权利主张）。

4、员工代他人打卡，第一次被发现，代他人打卡者和托人打卡者作警告处理并减发50%当月总绩效工资，被警告第二次时减发当月总绩效工资且按严重违反工厂管理制度处理。

5、未到下班打卡时间就离开工作岗位（即在打卡机处等到下班时间的），视为早退，

1xxxxxxxxxx有限公司

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发现早退的，最少按0.5小时的工时工资减发工资，同时作第一次警告处理；第二次发现提前离岗早退的，除按0.5小时的工时工资减发工资外，减发其50%当月绩效工资；第三次发现提前离岗早退的，除按0.5小时的工时工资减发工资外，减发其当月绩效工资且按严重违反工厂管理制度处理。

6、有发现消极怠工者（即工作进度或产量明显不如以往平均产能或者明显不如行业平均产能者）或有发现鼓动他人消极怠工者，第一次作警告处理，第二次被警告者减发当月绩效工资；仍不改正继续消极怠工被警告第三次者，立即按严重违反工厂管理制度处理外，且企业有权按怠工者岗位对后工序的影响程度或对企业的影响程度减发该人员未发放的工资作为赔偿企业因该岗位怠工所造成的损失。

7、在本厂规定的上班时间，员工应在岗位工作，员工打卡后不到岗位或上班时间范围内不在岗位超过15分钟的、且无确切到合作部门工作或无合理解释的，第一次发现作警告处理、扣减其缺岗时间的工资并减发其50%当月绩效工资，被警告二次者扣减其缺岗时间的工资并减发其当月绩效工资，发现第三次时按严重违反工厂管理制度处理，且本厂有权不计发该人员未发放的工资作为赔偿对本厂造成的管理影响和产能损失。

8、员工在上班时间做与工作无关的事情（如串岗、聊天、玩手机等）第一次发现的，做警告处理；被发现第二次的，公开警告且减发100元绩效工资；被发现第三次的或累教不改者，减发当月总绩效工资外，按严重违反工厂管理制度处理；

9、在“生产车间、仓库等易燃易爆区域”吸烟，或带明火进入“生产车间、仓库等易燃易爆区域”的，一经发现作警告处理并减发当月总绩效工资；有造成火灾的，追讨其造成的经济损失外，且企业有权不计发该人员未发放的工资以赔偿企业经济损失，情节严重者按严重违反工厂管理制度处理，并追究其民事法律责任。