各地生育政策一览(太详细了!)

第一篇。各地生育政策一览（太详细了。）各地生育政策一览（太详细了。）

全文4305字，阅读时间6分钟作者：广州社保任超

2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同时我国修改实施了新的《人口与计划生育法》，规定符合法律法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。为促进二孩政策实施，进一步保护高龄产妇健康，各地纷纷修改人口与计划生育条例，取消晚育假，将产假调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，但是生育奖励假期间工资待遇是否纳入社保基金承担，各地理解不一，一方面是缺乏新的统一的上位法的明确，《生育保险办法》在2012年发布征求意见稿后暂无后续跟进，另一方面地方政策调整时未进行横向比照，而是对以往当地政策的一个路径依赖，笔者选取几个代表性省份的政策以作对比。

一、计划生育奖励假待遇是否应纳入社保，向左走，还是向右走，这是个问题。以江浙沪为代表的一方，生育奖励假工资纳入生育保险支付范围。以广东、广西、福建、山西、内蒙古为代表的一方则将生育奖励假工资排除出生育保险支付范围。

江苏。2016年即刻调整政策，且仍将男方陪产假待遇纳入生育保险支付范围。《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知》（苏人社发〔2016〕118号）

符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。以上规定自2016年1月1日起执行。浙江：2018发文进行追溯补发。

《浙江省人力资源和社会保障厅关于女职工奖励假生育津贴计发有关问题的复函》（浙人社函〔2018〕24号）2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，该三十天奖励假属于国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定的98天生育假的延长，女职工相应的产假生育津贴应当从2016年1月1日起发放。

2016年7月8日，市政府印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》。现就有关修订情况解读如下：主要修订内容《若干规定》主要在四个方面进行了修订完善，

（一）关于计划生育奖励假，新《条例》取消了晚婚、晚育奖励，并将原来的“晚婚假七天”调整为“增加婚假七天”，将原来的“晚育假三十天”调整为“生育假三十天”。同时，将原来的“晚育护理假三天”调整为“配偶陪产假十天”。因此，《若干规定》也作了相应修改，为了保持政策的有效衔接，有关假期期间的待遇、支付渠道均与原来保持一致。而原晚育假的待遇支付渠道为生育保险，故生育假30天也纳入生育保险支付范围。

北京。2016年6月做出调整。

《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（京人社医发[2016]99号）根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天，取消晚育假30天的规定，本市参加生育保险人员按规定生育的，增加享受生育奖励假30天的生育津贴，取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

新疆：修改计生条例在前，2017年调整生育保险政策。《关于调整生育保险津贴享受天数的通知》2017年7月28日，新疆维吾尔自治区第十二届人民代表大会常务委员会公告（第45号）公布了《关于修改〈新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》）。为贯彻实施新修改的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，保障职工生育保险待遇，现就调整生育保险津贴享受天数事宜通知如下：