人事管理制度

第一章

总则

第一条

为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，特制定本制度。第二条

公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。

第三条

公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。

第四条

公司人事制度总原则是。择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。

第五条

公司行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。

第二章

适用范围

第一条

本制度所称员工，系指本公司、各项目部门聘用的全体从业人员。第二条

本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

第三章招聘录用

第一条

公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经行政部审核、总（副总）经理批准后，由行政部办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

第二条

员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

1采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第三条

新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。一般员工试用期两个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第四条

试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（3）身份证原件及复印件；

（4）一寸半身免冠照片二张；（5）其它必要的证件。

第五条

凡有下列情形者，不得录用。（1）未满16周岁者

（2）剥夺政治权利尚未恢复者；

（3）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

（5）贪污、拖欠公款，有记录在案者；

（6）患有精神病或传染病者；

（7）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

（8）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；

（9）其它经公司认定不适合者。

第六条

试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

2第七条

员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章

福利待遇

第一条

公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第二条

员工的基本待遇有基本工资、补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/21.75天）计发。月薪工资在次月底前发放。

第三条

新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。第四条

员工录入手由行政部和主管领导共同确定福利待遇，如转正后待遇需变动，需在转正前一周通知行政部。

第五条

试用人员录用之日起下一自然月开始享受保险。

第六条

公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第四章

休假及请假

第一条

按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。第二条

由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。

第三条

春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假期间在公

3司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。

第四条