节能目标完成奖惩制度

为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。

二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。

三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。

四、对下列班组和人员给予表彰奖励：

（一）在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人；

（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的班组和个人；

（三）应当予以表彰的其他情形。

五、对具有下列情形之一的通报批评：

（一）造成重大资源浪费；

（二）造成严重环境污染；

（三）应当处罚的其他情形。

六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。机关事务管理局二零一四年五月

第二篇：节能奖惩制度山东元邦化工有限公司

节能奖惩制度

一、目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；

2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类

1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；

2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划；

4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围

1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；

2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；

3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情

况给与相应奖励，最高可达2000元。

五、奖金发放审批手续

部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳

六、关于能源浪费处罚的规定

1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；