浅谈如何加强国有企业领导干部廉洁自律

加强领导干部的廉洁自律，提高党员干部拒腐防变能力，是党的十七大提出的加强反腐倡廉建设的任务之一。国有企业领导干

部是党的干部队伍的重要组成部分，国有企业领导干部廉洁自

律工作，更是整个反腐败工作和党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业领导干部廉洁自律、廉洁从业工作，对于促进国有企业深入贯彻落实科学发展观，廉洁经营，健康发展，维护社会及企业和谐稳定，具有重要意义。

一、国有企业领导干部廉洁从业的重要性

国有企业领导干部廉洁从业情况如何，不仅关系到党风和社会风气，更关系到企业生存、发展和稳定。首先，从企业的内部看，企业要生存、发展、稳定，必须有一个良好的领导班子和完善的经营机制，对企业的经营管理进行正确的决策、指挥、组织和实施。如果一个国有企业的领导干部思想政治素质不高、不廉洁、不勤政、甚至利用手中的权力以权谋私、中饱私囊、自我为中心，很快就会造成企业资产大量流失，势必影响企业的发展和稳定，最终导致企业的破产。有了廉洁勤政、懂经营、会管理的领导班子和领导干部，企业才能有凝聚力和向心力，才能使企业的生产经营顺利进行，企业才能生存、发展。其次，从企业的外部环境看，企业要生存和发展，必须参与市场竞争。企业如何去竞争，怎样占领市场。如果靠行贿受贿等不法手段进行不正当竞争，不转变经济发展方式，不进行科学发展、改革创新、诚实守信的经营企业，占领的市场也不能长久，最终会损害国家、损害社会、损害企业、更是损害了企业民众的根本利益，让自己站在了罪人的位置上。所以国有企业要快速发展，不仅靠质量、靠服务，靠企业良好的信誉和一流的技术，更要靠领导干部廉洁从业和表率作用，只有这样，才能保证企业长盛不衰，立于不败之地。

二、企业领导人廉洁自律工作存在问题的原因

1、思想认识不到位。企业作为自主经营、自负盈亏的独立法人，成为市场竞争的主体，为了保持竞争的优势，很多企业领导人把主要精力放在企业的改革发展的生产经营上面，对党风廉政建设和领导人员廉洁自律工作考虑不多。企业领导人存在两种认识：一种认为对企业而言，经济效益是硬件指标，不抓企业就无法生存发展，党风廉政建设是软盘任务，只要企业在这方面不出大的问题，多抓少抓一个样。另一种认为，企业是经济实体，是赚钱的，跟党政机关不同，不能象要求党政机关班干部那样要求企业干部，如果规矩太多，企业就无法放开手脚搞经营，担心抓领导人员廉洁自律工作会影响干部的积极性。

2、廉洁自律的各项规定没有有效贯彻不认真贯彻执行国家现有政策规定法律、法规、机制、制度，肓目仿效外国企业及私营企业的规定，外资企业和私营企业的各种“潜规则”也给了国有企业领导人腐败滋生带来了可能性，而且也造成了不利于企业领导人员落实廉洁自律各项规定的外部环境。如在市场竞争中，“佣金”、“回扣”是外资企业和私营企业惯用的经营手段，对他们来说是合法合理的，但对国有企业确是被明令禁止的。有些企业为了抢生意，在经济利益的驱动下，也采取了“金钱开路”、“小金库”杜而不绝，吃喝风屡刹不减，“礼金红包”屡禁不止。