安岳县人民医院四步法抓实创先争优活动(信息定稿)

第一篇：安岳县人民医院四步法抓实创先争优活动（信息定稿）安岳县人民医院“四步法”抓实公开承诺活动

安岳县委组织部

在创先争优活动中，安岳县人民医院紧紧围绕“健康安岳、优质服务、惠及民众”主题，通过“一定、二审、三履、四评”四个步骤，扎实抓好公开承诺工作，引导各党支部和党员在为群众办实事、干好事、解难事中创先争优。

一、定。科学提出承诺内容。通过召开一次座谈会、设置一个意见箱、开展一次调研走访的“三个一”方式，广泛征求意见建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，并结合每名党员岗位实际，科学确定承诺事项。承诺内容为“五个始终”即始终把信念装在心上、始终把微笑挂在脸庞、始终把奉献撒向社会、始终把创新用在手中、始终把模范带给身边。承诺重点是为群众办好2—5件实事好事，全院7个党支部和200党员共确定承诺事项500余件。

二、审。严格承诺公示程序。党员承诺确定后，先后召开支委会、党委会，逐人、逐项、逐支部审核确认，并通过专栏张贴、召开承诺会等形式进行公示，接受群众监督；全面推行“三级双向”承诺制，即党员向支部、支部向党委、党委向上级党组织做出承诺，同时院、科两级党组织也要向广大党员做出承诺，并分别报上一级党组织审核把关，实行备案管理；建立党组织承诺事项台帐，对承诺事项、落实措施和完成时限，进行跟踪督查，确保有诺必践。

三、履。认真兑现承诺事项。推行党组织和党员履诺记实制度，对履诺具体步骤、推进措施、责任单位和责任人、工作成效及时记录，作为考核验收依据；院党委对党支部和党员公开承诺事项建立台帐，实行动态管理，采取会议调度、督查通报等形式，督促及时履行承诺；医院聘请30多名老干部、人大代表、政协委员、党员群众代表为履诺监督员，党员之间互相监督、互相帮助，形成互促共进的履诺氛围，确保事事有回音、件件有落实。

四、评。定期组织考核评价。年底，院党委对党支部、党支部对党员履诺情况进行考核评价。在党组织书记和党员个人述职、党员民主评议、群众满意度测评的基础上，由院党委班子集体研究提出评价意见，并进行公示。评议结果分为“好、较好、一般、差”4个等次。对考核评价“好”，大多数群众满意的，方可销号；对考核评价“差”，多数群众不满意的，责令限期整改，直至群众满意，考评结果作为评选先进党支部、优秀共产党员和预备党员转正、处置不合格党员的重要依据。

第二篇：人民医院创先争优活动交流材料创先争优凝先锋作用注重实效促医院发展

中共黄陂区人民医院委员会

黄陂区人民医院党委下设9个党支部，有党员238名。在创先争优活动中，院党委紧紧围绕“坚持科学发展、坚持患者至上、服务人民健康”的主题，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为活动载体，结合医院实际，认真承诺践诺，形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面，使创先争优活动真正成为医院发展的助推器。医院连续六年在全市二级医院医疗质量综合评比中排名第一，以突出贡献荣获“武汉五一劳动奖状”，被省厅和市局分别授予“全省医政医管工作先进单位”和“全市医疗质量管理优秀单位”称号，同时作为全市推荐的唯一一家二级医院被确定为省卫生厅重点联系区（县）医院。《医院报》、《湖北日报》、《长江日报》等媒体相继报道我院“黄陂模式”发展经验。

我院主要从八个方面着力，推进创先争优活动的深入开展。