加强干部队伍作风建设 推进城区创模科学发展

第一篇：加强干部队伍作风建设推进城区创模科学发展加强干部队伍作风建设推进城区创模科学发展

渝中区环保局——潘周贤

今年是我市创建国家环境保护模范城市关键的一年，渝中区紧紧抓住引领城区创模的干部作风这个“牛鼻子”，积极营造风清气正的良好环境，加快城区旧貌改造、城区环境和自然和谐发展，走城市创模发展新路，确保科学发展。

一、加强干部作风建设是推进城区创模的迫切需要

加快城区创模工作，干部是关键，作风是保证。创模能否取得实效，关键在于干部作风的好坏。作风好则党风正，党风正则干群合，干群合则事业兴。在加快城区创模、奋力“爬坡过坎”的艰难时期和关键一年，加强干部队伍作风建设，比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。

第一，推进城市创模，需要干部转变观念来促进。思想解放的程度决定创模工作的进度和实效。各级领导干部作为城市创模的“引领人”和“操盘手”，在城市创模中起着方向性、决定性作用。多年来我区由于受地域的局限和老主城建设相对“饱和”，导致一些干部缺乏勇于创新的内在动力和外在压力，缺乏科学发展的紧迫感和自觉性。城区创模战略的实施，要求我们不断破除干部思想上的疑虑和误区，树立“区域局限照样发展”、“人与自然和谐相处”的新观念、“环保发展”、“全面协调可持续”的发展新理念，自觉把思想认识从那些制约发展的观念、做法和体制的束缚中解脱出来，把加快发展的积极性、主动性和创造性引导到科学发展的轨道上来，为推进城区创模提供强大的内在动力。

第二，推进城区创模，需要真抓实干的作风来推动。城区创模是渝中区发展的一次革命，需要我们的干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，始终坚持求真务实、真抓实干的过硬作风，始终发扬休戚与共、率先垂范的优良作风，团结带领广大群众去攻坚克难，带头深入基层和一线，研究寻求城区创模的突破口和切入点，探索推进城区创模的具体思路和措施，坚持真抓实干，立说立行，不等不靠，不推不拖，坚决避免和杜绝不顾大局、畏难怕苦等不良现象和行为。以推动城区创模的实际行为和工作业绩彰显良好作风。

第三，推进城区创模，需要风清气正的服务环境来支撑。渝中要创模、要发展，必须从进一步转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。在城区创模过程中，我们必须把“优化城区环境和自然和谐”作为着力点和突破口，主动为城区居民点绿化和公共设施完善服务，下大力气推进环保审批制度改革，大幅度削减审批收费项目，冲破“公章围城”，提高办事效率，大力加强各级干部的作风建设，切实解决干部作风方面存在的突出问题，坚决扫除影响城区创模的各种障碍，做到党风清正、政风清廉、行风清明，积极营造风清气正的服务环境。

二、城区创模中干部作风方面存在的问题及其原因今年以来，随着创模工作深入开展，全区上下对加快城区创模的总体意识不断增强，但干部作风方面仍然存在一些不容忽视的问题，尽管这些问题只发生在少数单位和少数干部身上，但削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，影响了干部队伍的整体形象，制约了城区创模的有效实施。这些问题归纳起来主要有五个方面：

一是热衷形式，好大喜功；二是漠视群众，态度蛮横；三是心浮气躁，工作不实际；四是学风不浓，碌碌无为；五是玩风盛行，自律不严。

干部作风方面出现的这些问题，其原因主要有五个方面：

1.价值观念异化，理想信念动摇。少数党员干部价值观念扭曲，个人与社会错位，索取与奉献失衡；沉溺于现实，理想信念丧失；廉洁意识淡化，在各种诱惑面前，管不住心神、经不起考验，容易迷失方向，甚至滑入腐败的深渊。