(修改)浅论如何加强新形势下消防部队思想政治建设

第一篇：（修改）浅论如何加强新形势下消防部队思想政治建设浅论如何加强新形势下消防部队思想政治建设工作

当前，我国经济社会正处在快速发展期，经济发展过程中的各种社会矛盾错综复杂、人民群众的期望值在不断提高、部队人员少和防（灭）火抢险救援任务重等现状，不可避免地给消防官兵的思想带来了一些冲击，官兵的思想观念、价值取向，行为方式等方面都发生了深刻的变化。面对新情况、新问题，我们必须准确把握当前的形势、认真分析研究，提出针对性措施，切实加强部队思想政治建设，始终把思想政治建设放在部队各项建设的首位，充分发挥政治工作生命线作用，才能更加深入践行胡锦涛总书记“三句话”总要求和当代革命军人核心价值观。

一、当前消防部队思想政治建设存在的问题和不足一是政工干部队伍系统抓思想政治建设的能力水平有待于进一步提高。政工干部是抓部队思想政治建设的主官，承担着教育引导官兵，保持队伍稳定，促进部队发展等重任。但由于现行体制等方面的因素，政工队伍的流动性较大，政工干部素质参差不齐，特别是基层大（中）队中，有的主官本来适合担任大队长职务，但是总队要求大队党委书记必须是教导员，所以有的大队长便改为教导员，而有的教导员便改任为大队长；有的中队指导员是从地方大学生直接招进消

防部队基层中队任职，缺乏抓部队战士思想政治教育工作的经验；有的基层大中队军政主官之间关系不合现象时有发生，这些也导致了部队思想政治建设得不到同步发展。

二是当前部队思想政治建设的科学评估体系有待于进一步完善。对消防部队思想政治教育工作的效果应该怎样科学评估，这是我们政工干部一直在思考的问题，因为关系到思想政治教育的指导思想，开展过程和验收标准。当前检验基层大中队的思想政治教育的效果仍然是“听、看、问、考”。“听”就是听汇报；“看”就是看会议、笔记、作业、板报、效果、活动；“问”就是个别谈话、询问、座谈了解；“考”就是现场测试。这种政治教育模式缺乏新意和亮点，没有生机和活力，质量和效果都不理想。因此，要充分结合消防部队职业特点和实际，建立一套科学的评估体系，让政治教育效果看得见，摸得着，体会得到。

三是传统的政治教育模式有待于进一步改进。当前，尽管有了各种多媒体教学手段，但是基层政治思想教育仍然多数是采取的面对面“笔生和学生“式的讲解进行发展，再加上基层中队指导员不注重内容和形式，不注重针对性、趣味性和实际效果，往往容易造成讲者机械、听者枯燥的形式主义、不能很好地深入人心起到应有的效果。

四是警营文化满足官兵的需求性有待于进一步强化。做好警营文化建设工作是加强部队思想政治建设的重要组成

部分，也是保证官兵健康成长和身心得到放松的最有效途径，但目前由于人员少，防（灭）火和抢险救援任务重，各种考核迎检任务多，文艺人才和设备缺乏，导致警营文化活动开展不经常，内容不丰富多彩，警营文化建设不能得到进一步加强。

五是任务重，诱惑大，迫使心理教育成为思想政治建设不可或缺部分。近年来，消防部队任务重，压力大，责任大，诱惑大，官兵的心理如果得不到及时的疏导，健康正确的积极向上的世界观，人生观，价值观不能有效形成，极易引发各类事故。虽然当前消防官兵心理教育越来越得到重视，一些基层大（中）队也开展了一些心理方面的辅导和咨询，但是尚未健全完善的心理健康教育体系，尤其是官兵心理健康拓展训练缺乏必要的机制和设施，官兵在执勤训练中表现出的个性过激，心理障碍等现象得不到有效解决，给部队思想政治工作也带来困难。