努力实现干部队伍的四化

党章规定，党要努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党的十一届三中全会以后，党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针。党的十二大党章第一次明确规定了这一方针，以后的党章都规定了干部队伍“四化”方针。按照这一方针建设一支适应社会主义现代化建设的高素质干部队伍，是党的事业不断取得成功的关键。

革命化是干部队伍“四化”的前提，是党的干部必须具备的基本条件，是对干部思想政治素质等方面的要求。党的干部只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，为党的事业发挥自己的聪明才智，为完成党的任务尽职尽责、不屈不挠、顽强奋斗，始终坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。如果不坚持革命化，即使一个干部的业务水平再高，能力再强，不为党的事业尽心尽力，若走上错误的道路，就会给党的事业带来重大的损失。因此，要把革命化列在干部队伍“四化”的首位。年轻化是对干部自然条件的要求，这是针对我们党的干部队伍的状况和党面临的任务提出的。实现年轻化，使广大干部年富力强，在干部队伍和领导班子中有老、中、青，形成梯次年龄结构，保证我们党的事业后继有人。知识化和专业化是干部队伍“四化”的重要内容。党的干部特别是领导班子成员，应当具备一定的科技、文化、专业知识，形成合理的知识、专业结构。我们的干部，无论是党政干部、经济管理干部、科学技术干部、文教政法干部等，都必须结合实际工作，努力掌握马克思主义理论和现代化的科学文化技术知识，做到知识化，同时还必须努力由熟悉到精通本行业务，具有专业知识，提高业务水平和组织领导能力，做到专业化。

干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化是党的事业的需要，时代的要求。只要我们按照党章的要求，重视干部队伍建设，加强对干部的选拔和培养，我们党的干部队伍的“四化”就一定能够实现。

汇报人：xiexiebang

2014.06.19

第二篇：推进“四化”加强后备干部队伍建设xxx推进“四化”加强后备干部队伍建设

后备干部制度是培养选拔优秀年轻干部工作的重要载体，也是党组织自下而上发现好苗子进而培养接班人的主渠道和长效措施。xxx认真贯彻落实中央和省、市委提出的加强后备干部队伍建设的要求，从区情出发，遵循青年干部成才规律，不断开拓创新，在选、育、管、用上狠下功夫，进一步完善后备干部制度，努力打造一支数量充足、结构合理，能够担当重任、有发展潜力的后备干部队伍。

一、扩大民主，严格程序，推进后备干部选拔阳光化

在年轻后备干部选拔工作中，xxx努力扩大群众参与度，增强公开透明度，积极引入竞争淘汰机制，通过三推三考的方式选拔科级后备干部。

首先，扩大民主“推”。通过“三推”确定基层建议人选。第一轮个人自荐。发布公告动员年轻干部积极自荐，敢于竞争，勇于挑战，以实际行动接受党组织的检验和挑选。第二轮民主推荐。自荐人员经所在党委资格审查，召开全体人员大会投票推荐初步后备干部人选，得票率达到应到会人数的一半以上方可列入组织推荐范围。第三轮组织推荐。经党委集体研究决定，确定进入区委统一组织的三考阶段人选。通过“三推”，进一步扩大了民主，将群众“四权”落到实处，确保把发展潜力大、群众公认度高的优秀年轻同志选拔出来。

其次，严格程序“考”。对“三推”产生的建议人选按程序进行“三考”。第一考是知识测试（笔试）。考场设在承办全国统一高考全程监控录像的学校；考官由区法、检两院的法官、检察官及区纪委人员担任，每考场设3名考官；试卷是专门聘请锦州高校教授出题，主要侧重考察应考人员的基本素质、分析问题和解决问题的能力，封闭阅卷，