浅论新时期机关党员先锋模范作用发挥的途径和方法

一、新时期机关党员发挥先锋模范作用存在的误区与不足

（一）发挥先锋模范作用的认识不清。现在一些机关党员在作报告、写总结时，言必提及先锋模范作用，但对于究竟什么是先锋模范作用，它的具体要求和具体内容是什么，却不清楚或很片面，出现在发挥先锋模范作用普遍带有模糊认识，只是简单地认为只要努力把本职工作做好，认认真真地完成党组织交给的任务就行了。其实，《党章》对新时期共产党员发挥先锋模范作用有着明确的要求，主要的有两点：一是要求党员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；二是要求党员努力提高为人民服务的本领，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗。

（二）发挥先锋模范作用的素质不够。一方面思想素质不够。少数机关党员虽然组织上入了党，但思想上并未完全入党，对中国特色社会主义事业心存疑虑，理想信念动摇；有的党员意识淡薄，责任感、使命感不强，忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，甚至不如普通群众；有的党员则不愿接受党组织的监督和约束，为民服务的宗旨观念和公仆意识日趋淡薄，根本不愿发挥党员的先锋模范作用；还有的机关党员利用党和人民赋予的权力，以权谋私、仗权敛财，祸害百姓。另一方面业务素质不够。一些机关党员由于长期偏重于政治理论学习，对市场经济、法律知识、经济政策了解掌握甚少，缺乏机关党员干部应有的竞争意识、忧患意识，做事情习惯于查条文，找根据，缺乏敢闯、敢试的魄力，思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，使自己的综合素质与新时期发挥先锋模范作用的要求不相适应。

（三）发挥先锋模范作用的动力不足。一是缺乏氛围。曾一段时期，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”几乎成为了机关工作的代言词，虽然近几年通过机关效能革命，使整个机关的面貌发生了较大变化，工作效率、质量比以往都有了很大提高，但一些党员仍然习惯于按部就班，四平八稳，不求有功，但求无过，认为自己身处机关，只要把手头上的工作干好，让领导满意就行，长期沉溺于事务性的工作之中，缺乏创新、发展、服务的观念，没有真正形成人人争当先锋模范的氛围。二是缺乏动力。一些机关党组织对新形势下的党员管理教育工作深入研究不够，没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件，使机关中还存在着“能进不能出、能上不能下”、“干多干少一个样、会干不会干一个样，甚至干少、不会干更合算”的不正常现象，使党员缺乏发挥模范带头作用的动力和压力。三是缺乏载体。一些机关党组织在党员教育管理中，拘泥形式，方法单一，往往以工作会议代替组织生活会，以念文件读报纸代替组织学习，使一些机关党员感到有劲使不上，长此以住，一部分机关党员对参加组织活动的兴趣与热情逐渐消退，思想上、感情上也慢慢地游离党组织边缘，发挥先锋模范作用的意识淡化。

二、新时期机关党员发挥先锋模范作用面临的有利条件与不利因素随着改期开放的不断深入，整个经济社会发生了巨大而又深刻的变革，机关党员作为直接参与党的方针政策、国家法律法规和经济社会发展规划的制定与实施者，一边努力地适应着改革开放所带来的巨大冲击与变化，一边又在实践中不断地推动着改革与发展的逐渐深入，因此，机关党员在新时期如何更好地发挥先锋模范作用既拥有了许多有利条件，又面临着许多不利因素。