加强反腐倡廉宣传教育效果的研究2

（1）整合力量，使组织领导制度化。第一，建立领导体制，成立党风廉政建设和反腐败宣传教育协调组，由公司党委主要领导任组长，公司监察部（纪委办公室）、人事董事部、思想政治工作部等部门参加，由公司监察部（纪委办公室）负责协调组强，做到党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大领导干部积极参与，形成反腐倡廉的整体合力，各基层单位都应该按此规格形成经常化的领导体制。第二，完善工作机制，实行反腐倡廉宣传联席会制度，每季度召开一次会议，听取情况，研究存在的问题，部署下一步工作。第三，统筹安排，对全局性的教育活动，做到统一领导、统一部署、统一检查、统一考核，确保教育的各项任务落实，进一步完善企业反腐倡廉“大宣教”的格局。

（2）规范活动使教育载体制度化。一是每年开展一次大型主题教育活动，如，今年开展的深化“中国梦、国网情”主题学习活动，2013年开展“弘扬企业精神，模范践行核心价值观”主题教育活动，2012年开展“走在前、做表率”主题实践活动活动主题教育活动，教育引导企业领导干部和广大职工树立正确的权力观、业绩观和科学发展观，自觉做到廉洁自律，廉洁从业。二是各基层单位可结合实际相应开展教育活动，即进行一次警示教育、讲一次反腐倡廉主题党课、组织一次知识测试、学习一组先进人物事迹和勤廉典型人物事迹、召开一次民主生活会和建立完善一套规章制度，还可以通报情况，查摆问题，完善制度措施，做到月有所学，季有所警，达到预警的目的。三是推荐廉政警句及文章，开展“读书思廉”活动，如《廉政文化名言警句精选解读》、《廉政准则释义》等书籍，并要求写出学习笔记或体会文章。

（3）健全制度使教育保障制度化。一是要加强制度建设，应制定下发相关《廉政谈话制度》、《纪检监察宣传奖励制度》、《廉政学习制度》等规章制度，做到用好的制度规范人，用好的制度约束人，二是要建立激励机制，按照年初确定的工作任务，年末进行考核，对教育工作开展好的单位和个人，进行相应的表彰，对工作开展不力的、效果不好的单位，发通报批评，做到奖优罚劣，营造创先争优的良好氛围。三是要落实责任机制，制定反腐倡廉宣教工作安排意见，实行工作目标责任制，落实领导、任务和责任，每年对本单位本部门每年进行一次党风廉政建设责任制考核，实行百分制考核，细化、量化，将考核结果，作为对领导干部业绩评定、奖惩使用的重要依据，如，公司反腐倡廉考核细则中将教育纳入考核重要内容，并有一定比例的加分项目。各基层单位也应该将此项工作纳入工作日程，制定相应的考核办法，以考核奖惩促进各基层单位的宣传教育工作。

3.拓展形式使反腐倡廉宣传教育“形象化”

（1）开展直观教育和视频教育。一是利用电化手段，组织企业干部群众观看正反典型电教专题片，增强教育效果。二是组织企业干部群众参加图片展，如，组织廉政书画展览，鼓励各单位书法爱好者踊跃参赛，通过这种形式拓展教育层面。