信息不对称的信息传递机制信息与情况的变化

三、信息传递机制下的变化3.1、信息传递的含义及引入3.

2、当前改善的方法及建议3.3、解决高校就业难的措施

3.1、信息传递的含义

信息传递是指具有信息优势的一方向具有信息劣势的一方提供信号传递。例如对于优质品，质量保证书、包退、包换、包修等是一种成本低廉且短期效果明显的信号传递方式。另外，建立自己的名牌产品也是一种较好的信号传递方式，虽然其投入成本可能较高，但其长期回报却十分丰富，如海尔电器、麦当劳等等，其品牌本身就传递了产品室优质产品的信息。在毕业生就业市场上，斯宾塞的信号传递理论可以直接或间接地提供高校毕业生质量的信息，从而消除市场中信息不对称的问题，但信号在解决信息不对称方面的作用是有限的，因为它的有效发挥必须以成熟的就业市场为前提，所以有必要把信号传递机制引入到就业市场来分析。

1.在我国不成熟的劳动力市场中，通过信号发送来解决信息不对称的成本往往需

要耗费很高的成本。我国高校学生在毕业求职过程中除了承担直接支出的成本之外，还须承担诸多其他成本，如隐性成本、机会成本、心理成本等。有许多学生放弃在校学习的时间和机会而忙于各种招聘会，影响了正常的学习；各种不公平、不公正现象滋生和助长了求职中的腐败，考验着学生的诚信等社会公德，并在学生心理方面造成了巨大的负面影响。现在，大学生的求职过程以及相应的问题不仅考验我国劳动力就业市场，也考验着学生的经济实力和心理承受力，学生过高的求职成本将给社会带来不良影响，其负面效应是巨大的。

2.劳动力市场中即使引入信号发送机制，有时仍然会存在混同均衡和分离均衡。

虽然不同的单位与不同的岗位对员工的要求不一定完全一致，但是不容否认的是，信号发送过程中存在弱信号与强信号以及发送的信号的有效性与可信性不同，对应地会存在混同均衡和分离均衡。在混同均衡下，不同能力的学生发送了相同的信号，用人单位无法区分学生素质与能力的高低。而在分离均衡下，高素质或高能力的学生发出了低能力学生不能发送的信息，所以就将自己与后者区别开来，而用人单位也就相应地挑选到了合意的员工，并给予相应的报酬。

3.从理论上来说，信号发送和信息甄别机制的引入有时并不一定优于没有这些机

制的情况。比如，当市场上的劳动力仅有极少一部分属于低效率者时，如果没有信号发送机制，企业按照劳动力的平均效率支付报酬，高质量的劳动者的收入也不低，但是，在存在信号发送机制的情况下，高效率劳动者为了避免被当作低效率者也不得不接受一定程度的教育。

4.在不成熟的劳动力市场中，教育信号在解决信息不对称方面的作用是有限的。

信号发送和信号甄别作为劳动力市场上解决信息不对称的两种典型方式，在就业竞争比较激烈的情况下，应聘者主动发送信号（投递简历）比较常见。现阶段，我国高校毕业生相对来说比较多，并且多数学生都不太愿意到老少边穷地区就业，同时，由于目前的教育体制等方面存在一定的缺陷，各高校的教学质量也存在比较大的差别，所以，作为发送信号最常用的文凭在解决信息不对称方面的作用是有限的，其结果导致了学生就业求职过程中出现过度自我包装，高校间互设信息壁垒，“造假风”、“投机风”盛行等诸多弊端。

5.我国低层次劳动力市场的信号状况。改革开放以后，随着社会主义市场经济体