湖南广播电视台休息休假制度(初稿)

第一篇：湖南广播电视台休息休假制度（初稿）（本站推荐）湖南广播电视台娱乐频道管理制度—休息休假

湖南广播电视台娱乐频道休息休假制度（初稿）

第一条目的

为规范频道员工的休息休假管理，结合频道实际，根据国家相关法律法规制订本制度。第二条适用范围

本制度适用于频道正式聘用的全体员工（不含临时劳务人员、劳务派遣人员）。第三条假期规定：

一、婚假。符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁，女23周岁），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

1.婚假不包括公休日和法定假。

2.再婚的可享受法定3天婚假，不享受晚婚假。

二、生育假：

1.单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

2.难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。

4.符合法律规定生育的晚育妇女，在规定的产假基础上，增1

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加晚育假30天。

5.女员工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照频道病假规定办理。

6.员工必须在怀孕期的前三个月内向部门负责人及公共事务部报告，并附医生开具的怀孕证明。

7.男员工可在妻子生育期间享受护理假，时间为10天之内。

8.生育假、护理假时间包括公休日和国家法定节假日。

三、丧假。若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

1.非配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，但需要请假的，按频道事假规定处理。

2.若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

四、探亲假。凡是在频道工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，频道当年不能给予假期，或者员工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

五、病假。在频道连续工作超过1年的最多能请病假3个月，台龄每增加1年相应增加1个月，但总数不超过24个月。经

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鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

1.员工因病需要停工治疗者，应持有效病假证明，如无有效病假证明而擅自休息的员工，将作旷工处理。

2.员工如因病连续2天（含）以上缺勤时，需向公共事务部门提供医院出具的有效病历卡及病假单，方可被视作病假。

3.连续病假期间内的节假日，应连续计算为病假。

六、年假：

1.享受条件。员工在频道连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2.年休假天数一般规定。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。