城管队伍整合方案

综治、信访、维稳、双违控建工作队伍的方案

根据区委常委会《关于社会管理创新等工作的会议纪要》的指示精神，结合罗圩乡工作实际，按照乡里两位主要领导安排，决定对罗圩乡城管中心，村居综治、信访、维稳、双违控建队伍进行整合，特制定本方案，请各位领导和同志们审阅。

一、选拔条件

1、思想素质高，原则性强，综合素质过硬，积极拥护和支持罗圩乡党委政府工作；

2、年龄45周岁左右，最大不得超过50周岁，身体健康，有韧劲，吃苦耐劳精神强；

3、党员、退伍军人优先。会驾驶车辆的人员优先；

4、有一定的社会影响力，有一定的群众基础。协调能力强，能办实事，会干事，能干成事的人员优先；

5、没有不良劣迹，没有前科，没有违反计划生育政策，没有搭建违章建筑；

6、不局限于现有的村组干部。

二、岗位职责

1、人员性质为：村居专职副主任，充当所在村居社会矛盾调解员，综合治理办公室副主任（主任由村主任兼任），双违控建信息员、查处员；

2、积极参与所在村居社会管理工作。职责是主抓所在村居综治、信访、双违控建等工作。对所在所在村居以上几项工作负具体责任（领导责任由支部书记承担），并积极参与相关部门组织的各项工作；

3、在村居，享受副村级干部待遇（政治待遇）。在乡里享受乡聘人员工资及福利待遇，聘用合同期限为一年，工作成绩突出

1的下一年可续签合同。工资由乡财政统一支付，乡城管中心协调各部门组织核发。

三、待遇构成

1、工资构成主要有以下三块。矛盾调解员400元（区、乡财政各承担一半）；信访综治办副主任400元（区、乡财政各承担一半）；双违控建信息员、查处员200元（城建经费承担）。总计1000元，其中基本工资600元，考核工资400元（

1、150元；

2、150元；

3、100元）。

2、福利待遇，和乡其他临时聘用人员相同，乡政府给政策，由乡财政、城建办各支付一半。

3、工资按季度核发。

四、考核管理

城建办负责日常管理，并接受信访办、综治办、司法所、派出所的考核管理，各部门的综合考核成绩，作为核发工资的依据。

1、坚持乡政府工作人员的一日生活、工作制度（请销假制度、会议制度、上下班等制度）；

2、接受城建办的日常管理，确保通讯工具24小时畅通，能够做到随叫随到。原则上每周周

一、周

五、周

六、周日在村里进行相关信息采集整理及具体问题的处理工作。周

二、周

三、周四（上午：7：40-11：50，下午：2：00-5：30）到城建办参与集体工作（主要是双违控建，街道经营秩序管理等工作）。

3、信访、司法、派出所、综治、城管五部门密切配合，由王书记、夏部长统一协调安排，所有人员不得推诿扯皮，无故不参与工作。

五、选拔程序

1、宣传发动（乡政府点名会上，分管领导具体布置，主要领导提要求，支部书记和驻村干部到村里进行广泛宣传发动。相关选拔条件在各村居公示栏及乡政府门前公示）；

2、个人申请（个人写出书面申请材料）；

3、组织推荐（村、支两委以书面形式向组织推荐，每村居推荐2名）；

4、组织考察（王书记、李委员、夏部长共同组织实施）；

5、面试（王书记、李委员、夏部长负责）；

6、三套班会议研究，决定人选（原则上一村居1人），并进行公示；

7、报请乡两位主要领导批复；

8、签订聘书。

第二篇：辽宁省将整合城管综合执法队伍推行勤务区模式辽宁省将整合城管综合执法队伍推行勤务区模式