关于贯彻落实干部选拔任用制度的报告

市委组织部：

根据xxx号文件要求，我会对本单位干部选拔任用情况进行了严格的自查整改，现将情况报告如下：

一、现有干部基本情况

截止2018年9月30日，我局现有干部职工xx人，其中：县处级干部x人（正县级1人，副县级x人）；科级干部x人（办公室主任正科1人，主任科员x人，xx主任正科x人）；科员x人。

二、加强学习，提高认识，严格落实主体责任我局党组始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和选人用人各项制度作为加强领导班子建设的一项重要任务，不断提高政治站位和思想认识，严格履行党委（党组）选人用人主体责任。同时狠抓全员学习，分层次组织各级干部职工，认真学习《条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、四项监督制度及干部任前档案审核等文件规定，统一思想认识，增强班子贯彻落实干部选拔任用等各项制度的责任感和紧迫感，提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度。一是利用党组理论学习和机关政治理论学习、党员领导干部民主生活会等时机宣传选拔任用干部有关法规知识，要求每位干部职工掌握《条列》，

1便于监督。二是具体负责人事工作的同志，在工作过程中，积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规。三是在提高认识的基础上，重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好的基础。

三、规范程序，严把干部选拔任用关

我局党组在科级干部选拔任用工作过程中，做到了坚持原则，执行标准，履行程序，遵守纪律，按照民主推荐，民主测评，考察酝酿，讨论决定，任职请示，任免等规定程序进行，注意做好会议记录，落实任前公示等，没有任何违规操作，达到了公开、公平、公正的目的。一是在干部选拔任用上，我会始终坚持《条列》、《守则》等文件要求标准，把政治觉悟高、业务能力强的优秀干部选拔到科级岗位上。在调整干部时，领导干部带头遵守选拔任用有关规定，坚持“条件、标准、原则”，做好调整和使用干部工作。二是严把考察标准，客观公正评价考察对象，以工作实绩为主要考核内容，力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效。三是严格执行民主推荐和民主测评，会机关全体干部参加民主推荐和民主测评，对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。四是把群众推荐、民主测评、组织考察、党组会议研究结合起来，并严格按照职位任职条件进行资格审查，再向有关部门报送请示。近年来，我会认真执行《干部选拔任用条列》，在识人、选人、用人和管人的各个环节中，切实做到了科级干部选拔任用标准严格、公开民主、程序合规，形成了风清气正的用人环境。经我局党组选拔任用的这2名科级干部在近几年的工作中能够发挥特长，

2尽其所能，得到群众的认可，同时有效激发了广大干部职工工作的积极性。

四、下步努力方向

虽然我局没有在干部选拔任用方面出现违规违纪行为，但对照《条例》要求及相关通报案例，我局仍将继续加大对干部选拔任用工作的重视程度，研究出台本单位务实管用的制度文件，进一步加强干部选拔任用全程监督等措施，不断提高选人用人工作规范化水平，营造风清气正的选人用人环境，让更多的优秀干部走上合适的岗位，人尽其用、物尽其才，为单位建设筑牢人才大厦。

特此报告。

第二篇：干部选拔任用制度山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司

干部选拔任用制度

第一章

总

则