人才市场需求分析报告
目前大学生就业的形式与状况:
一、大学生就业分析:
1、供需差别大:
岗位增36%,学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的,大学生就业难是一个直接的原因。2011年全国高校毕业生规模为660万人,较2010年增加了近30万,加上约150万的往届待就业毕业生,2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。
2、选材要求高:应届毕业生就业不吃香:
在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在“选材难”。一企业投资管理有限公司,每年招收1000名员工中,只有40名大学应届毕业生:一印刷有限公司的代表说:尽管我们公司的精英和骨干都是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本都不要应届大学生。
3、专业相同的人多:热门专业人才过剩:
近年来,一些工科院校和具有特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4、薪酬逐年降低:市场只给很少的酬金:
有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据北京和上海的有关机构调查显示,大学生的月薪市场值平均为1600-1700元/月,毕业生的期望值明显高出社会现实标准,也导致部分大学生“有业不就”。
5、骗子、假招聘铺天盖地:
有效招聘信息数量逐渐减少,许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形式,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生,大学生的招聘信息表面看起很多,但有效的,实用的信息却不多,大学生获取真实的就业信息少,导致就业难。
6、缺乏工作经验:教授多“教练“少:
调查显示。大学生在求职遇到的最大困难是”缺乏工作经验“,占63%。我国的教育体质多年来按照一种模式培养人才,专业设置图里社会需求,不注重学生的实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。
7、怕吃苦,爱面子:
许多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳的精神,比较爱面子,怕从事底层的工作呗身边的朋友或亲戚看不起,人际沟通力差,比较自私,因此不远接受应届大学毕业生。
8、频繁跳槽:
大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿接受大学生的另一原因。企业接受大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至连联想这样的大企业,也认为他们为大学生高流失率“脚的学费太高”据调查,目前大学生存在几个比较。突出的问题。就业率呈下降的趋势,国家对大学生毕业取消统一分配派遣,实行自主择业以来,大学毕业生的就业率逐年呈下降趋势,就业不通畅。据调查,反映最多的问题就是对就业的信息不了解、了解不多。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业、用人单位,多提供就业信息。列外,信息网站不全面、具体的信息、就业信息迟缓,影响就业生就业。
二、大学生就业状况:
大学生就业率趋降,社会总体失业人数渐多。近些年来,随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用,农业、工业,科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整,许多用人单位人满为患,超编运行,企业公司减员增效,事业单位下岗增流,政府部门精简机构,大学生就业面临着更加激烈的竞争,就业率呈下降趋势。
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