增强村党支部战斗力

党的十八大报告高度重视“三农”工作，即解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重，城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。提出了关于“三农”工作的总体要求和重点任务，是当前和今后一个时期做好农业农村经济工作的指导思想和行动指南，并将引领农业农村发展开创崭新局面。

农村富不富，关键看支部；农村稳不稳，关键看“两委”。所以，我们支部要带领农民群众打好这一仗：增强支部战斗力，发展村级经济。

一、增强村党支部的战斗力

（一）以科学发展观指导政绩观

衡量党的建设的成效，最终要看经济的发展、看社会的全面进步。同样，衡量一个村党支部战斗力的强弱，也要看党支部在推动当地经济发展和社会进步中所起作用的大小。

用什么样的观点来落实科学的发展观。落实科学的发展观，必须有正确的政绩观。正确的政绩观就是要办实事、务实效、求实绩，“为官一任，造福一方”。对农村基层干部来说，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，这就是政绩。“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。这就是我们农村党支部努力的方向、发展的方向、前进的方向，也是解决为谁办事的突破口。邓小平同志以“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量干部政绩的最终标准，我想这也是检验我们村党支部是否合格的最终标准。1

（二）提高村党支部整体素质

好的支部领导班子，特别是支部书记，是支部具有战斗力的关键，

有一个敢于创新、富于开拓的强有力的村级班子，有一个敢于创业、

善于管理的好班长，是决定村级集体经济的关键。如何提高整体素质

呢。

第一，配强支部领导班子。我们应当积极探索加强村党支部班子

建设的新路子，虽然培养干部有上级党组织，但我们支部的“班长”

——书记们应该说责无旁贷。当然，这方面我们有很多具体的切实可

行的方法。随着新农村建设的深入推进，现在有的村做法应该说相当

有益，（做法一）把大学毕业生招聘到村上任职，这点在发达地区有成

功经验。如深圳市布吉镇南岭村，高薪聘请毕业于华南理工大学管理

系的硕士研究生赵纠、方林恒当村干部。在欠发达地区也有成功之例，

如广西浦北县北通镇清湖村，聘请两位大学生任村官。如果这点一时

没办法做到，（做法二）也可以就地培养接班人（如河源市临江镇梧峰

村）。总之，不论用什么方法，目的就是将理论素养好、文化素质高、

工作能力强、群众最拥护的优秀人才配置到支部班子特别是支部书记

岗位上，从而提高村党支部成员的群众公认程度和整体素质，使广大

农民群众有好的带头人。

第二，加强教育培训力度。（做法一）充分利用党校这块阵地，对

支部班子特别是支部书记按时定期进行学习培训，提高政策水平，解

决办事能力，学习人口理论、环保知识等，提高整体素质和综合能力。

（做法二）如果条件许可的话，跨镇、跨县甚至跨市学习交流，借鉴

他人长处补已之短。

第三，解决好待遇问题。当然，这里说的待遇包括工资待遇，也

包括政治上的待遇。多年前，湖北监利县棋盘乡党委书记李昌平曾上书

朱镕基总理，有三句话让人刻骨铭心：“农民真苦、农村真穷、农业

真危险”。我想应该还要加一条“农村支部书记真难当”。虽然村官

难当，但支书难当还得当，还得当好。对一些优秀的村干部特别是支

部书记、村主任要特事特办，只要他们能干并且能得到村民的广泛拥

护和支持，要打破任期和年龄限制，延长他们的任期。像河源市顺天

镇金史村的朱启恩书记、临江镇梧峰村的邓继安书记，一干就是几十

年，且年届六十，仍然老当益壮、勤勤恳恳、敬业奉献、一心为民。

落实好待遇问题，尤其是政治上的待遇，使村干部明白：不干与干不

一样，干好、干坏不一样，并解决好他们的后顾之忧，就能充分调动