银行就业经验谈

银行历年都是应届大学生求职中趋之若鹜的焦点，而各银行大量而稳定的招聘又确实是应届毕业生不错的求职目标。那么，该如何应对银行应聘呢。怎样从众多竞争者之中脱颖而出呢。下面我将结合我个人过去3个多月的银行应聘经历和大家谈一谈我对银行应聘的看法、分享一下我的个人经验。

每年的10月份是银行招聘信息的集中发布期，持续近一年的银行校招也就此拉开帷幕。大家要集中关注这一时期的银行招聘信息，因为有些较为理想的银行只在秋季举办这一次校招，即便在第二年春季有补招，通常门槛也会更高，所以大家要把握住这一段时间的机会。对于招聘信息大家可集中关注一下“应届生求职网”、“校讯通”等，可以适当参加一些银行的宣讲会，了解更多的信息，便于自己做应聘的准备。有的银行会在宣讲会接收简历，或是宣讲会后面试，也可能不进行宣讲，直接当场投简历、面试；而有的银行则仍需要进行网申。

网申是各大银行接收建立的主要途径，大家应及时关注应聘信息，在相应的网站上注册、填写网申的相关内容。网申是一项繁复的工作，需要大家耐心、细致，避免出现不必要的失误影响录用，所填内容应尽量完善，最好富有新意，更易于让自己脱颖而出。纸质简历的制作也应遵循简洁、清晰的原则；一方面把所要传递的核心信息表达清楚，另一方面也要注意美观、大方。

网申过后一般会进行笔试，银行笔试的内容通常情况下是。行测+金融、会计常识+时事热点（银行自身常识）+英语，五大行的题量相对来说更大、时间更长、难度更大一些，而其他股份制银行的笔试内容不会很难，而且刷人的比例不是很大。对于笔试内容的准备可以从今年夏天开始着手做一些公务员考试的行测题，笔试中有许多都是原题，英语可以做一些托业题，其他内容可以在考试前适当积累。

笔试过后就是面试。国有银行的面试通常只有一面，即结构化面试。其形式主要以多名面试官与一名应聘者面谈为主。谈话内容主要围绕应聘者简历展开，同时也会问到一些情景模拟问题、职涯规划问题、人际交往问题等，较少会问到专业知识。在结构化面试中应聘者应细心准备好个人简历和1-2分钟的自我介绍，在面试过程中尽量表现出自信、积极的一面，沉着应对面试官的问题，当然这也需要应聘者在面试之前做好足够的准备。

股份制银行一般会设置两个面试环节，一面即无领导小组讨论。这一环节的形式主要以10-12人为一组，在规定时间内就题本上所列的问题展开讨论，最终形成一个小组意见。在无领导小组讨论中，并不非要去争取扮演某种角色，只要是能在讨论中积极参与，自信、流畅的表达自己的观点，并且对小组最终达成统一的意见产生帮助的行为都会给自己加分，适时的对同组成员的观点表达赞同、肯定，也会给面试官留下不错的印象。纵观这一形式的面试，就我个人的经验而言，自信与冷静同样很重要，积极的态度、冷静的思维、流畅的表达、适当的融入是制胜的法宝。

股份制银行的二面通常也是结构化面试。需要提醒大家的是，在任何一个面试环节中都要注意自己的着装、外表及言行举止；有时候，很小的一个细节就有可能改变整个面试的结果。

最后，银行招聘的时间会历时很长，并且不错的银行也不少，大家不要因为一时的得失而丧失信心甚至对自己产生怀疑。每一个人都是在不断面试中、不断的挫折中才一步步成长、成熟起来的，重要的是每一次结束后要认真总结、反思，在下一次机会出现时展现出自己最佳的状态。祝大家都能找到满意的工作。

白左

第二篇：石油大学研究生谈就业经验石油大学研究生谈就业经验

2009-0

5马上就要毕业了，把就业当中的一些体会和感受给大伙说说，想到哪就写到哪，大家凑合着看吧，希望对师弟师妹们能有所帮助。