关于印发《栖霞区街道统计工作目标管理考核评比办法》的通知

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关于印发《栖霞区街道统计工作目标管理考核评比办法》关于印发《栖霞区街道统计工作目标管理考核评比办法》的通知

2006-07-20

各街道统计办：为进一步加强街道统计工作，提高全区统计的整体水平和工作效率，保证各项统计工作顺利进行，按照区委、区政府关于加强统计工作的要求，特制定《栖霞区街道统计工作目标管理考核评比办法》，现印发给你们。请各街道统计办对照目标管理要求，认真抓好落实。附：《栖霞区街道统计工作目标管理考核评比办法》

二oo六年三月三十一日主题词：抄送：统计管理通知

南京市统计局2006年3月31日

栖霞区统计局

栖霞区街道统计工作目标管理考核评比办法

为充分发挥各街道统计办的综合服务、协调、监督职能，促进全区统计工作上台阶，为区委、区政府考核各街道统计工作达标情况提供依据，特制定本办法。

一、考核对象、范围和时间

（一）考核对象：各街道统计办公室

（二）考核范围：

1、统计管理（20%）、完成统计工作任务及报表质量（60%）、统计分析与统计信息（20%）三方面。

2、以上三方面分别按百分制进行考核，然后按权数折算得分汇总后为各街道的综合得分。半年初评，年终总评。

3、年度内开展的基本单位名录库、科技、工业（包含产值、财务、工业品价格调查等）、能源、投资、建筑业、批发零售贸易

及餐饮业、农业及农经调查、农村住户、农产量及畜牧调查、服务业、城道住户调查、人口、劳动力、农村劳动力转移、农林牧渔业中间消耗调查（包括农产品价格调查）等16个统计专业和统计基础管理、限额以下及个体贸易餐饮业抽样调查、规模以下工业抽样调查、30家工业企业联网直报等4项统计工作。如某专业或工作空缺，仍按实际情况计分。

（三）考核按公历年度计算。即。考核时间段为每年一月一日至十二月三十一日。

二、考核内容和计分标准

（一）统计管理（20%）

1、统计工作法制化（20分）。依法开展统计工作，配合区局完成统计监审工作的得5分，否则不得分；积极开展统计法制宣传。根据上报材料，每次得2分，最高得分为5分；建立健全统计报表签收手续的，最高得10分，少一个专业扣1分。辖区内有违法统计行为的，除依法查处外，发现一起，此项不得分。

2、统计机构网络化（10分）按照区政府要求做到建立健全统计组织并能正常运转。街道统计机构健全、设立专职副科长1名、人员配备满足统计业务工作需要

的，得5分，否则不得分；村（居）、基层单位配备专（兼）职统计人员（以文件和检查记录为准）的得5分，否则不得分。

3、统计人员专业化（10分）街道统计办工作人员、村级统计人员、基层企业以及各有关部门专（兼）职统计人员持有统计上岗证得5分，根据区检查，发现少1人扣1分，扣分不保底；统计办全年对下一级统计人员组织业务培训不得少于2次，每少1次扣2.5分，培训一律以参会人员签到为依据。按照区统计局的要求组织基层统计人员参加市、区级上岗培训，每少1人次扣2分。

4、统计管理程序化（10分）根据区政府要求，街道统计办统一管理辖区范围内统计调查项目，统一管理、公布和提供本街道的统计数据资料。此项根据抽查街道有关报告、总结等材料，发现一处数据与统计办数据不符的，不得分。