为规范对教职员工工作效能的客观评价

第一篇：

为规范对教职员工工作效能的客观评价为规范对教职员工工作效能的客观评价，建立有效的绩效考核激励机制，进一步激发教职员工工作潜能和工作热情，充分调动教职员工的积极性、主动性、创造性，确保本单位各项工作任务和奋斗目标的顺利实现，特制定本办法。

第一条考核方式。按照工作业绩、工作态度、工作评价三个方面分别实施以定性评分或定量计分方式进行考核。考核总分值为100分。

第二条考核主要内容及分值：

1、工作业绩（70分）：主要考核本职工作（50分）和学校交办的其他工作（20分）的完成情况。其中：

本职工作分为公共工作（20分）和科室工作（30分）两个方面：公共工作主要考核出勤（6分）、公共卫生（4分）、参加教职工会议（4分）、参加集体公益和文化娱乐活动（4分）、安全防范（2分）等。科室工作主要考核教职工在本科室内承担的工作。

2、工作态度（20分）。主要考核遵纪守法（6分）、学习态度（4分）、服从安排（4分）、扶贫帮困（4分）、爱护集体财产（2分）等情况。

3、工作评价（10分）。主要考核“工作业绩”（满意度、6分）、“工作品德”（认可度、4分），以民主测评方式进行。

第三条工作业绩考核办法。

1、“公共工作”的考核办法：

（1）“出勤”考核办法：

旷工半天扣1分、一天扣2分，以此类推，扣完为止；请事假一月内累计3天以上（含3天），扣1分，以此类推，扣完为止；请病假累计超过6天以上，扣1分，以此类推，扣完为止。由各科室负责考核，绩效考核领导小组监督，每季度交办公室汇总。因工伤病休视同出勤。因身体原因经校院委集体讨论同意其病休的，病休时间达22个工作日的，相应扣发年度绩效考核奖金。

（2）“公共卫生”分为办公室卫生（2分）和责任区卫生（2分）两个方面考核。具体考核办法：“清洁”分别计2分、“较清洁”分别计1分、“不清洁”分别计0分。由绩效考核领导小组负责考核，每季度交办公室汇总。

（3）“参加教职工会议”考核办法：

缺席（公事请假除外）一次扣1分，扣完为止。由办公室负责考核、绩效考核领导小组监督，每月底汇总。

（4）“参加集体公益和文化娱乐活动”考核办法：

缺席一次扣2分，扣完为止。由绩效考核领导小组负责考核，每月底交办公室汇总。

（5）“安全防范”考核办法：

本人责任范围内因违反保密等规定或因工作疏忽（各类电器未关闭电源、办公室门未上锁、集体财物保管不严等）造成恶劣影响或集体财产损失的，每次扣2分；未造成恶劣影响或集体财产损失的，每次扣1分，扣完为止。由教务科负责考核，绩效考核领导小组监督，每月底交办公室汇总。

2、“科室工作”考核办法：

由分管校院领导组织相关科室根据每人工作职责及完成工作任务情况逐月考核计分，绩效考核领导小组监督。

课时考核由教研科负责，绩效考核领导小组监督，逐月考核，年内综合。课时考核内容见《课时考核细则》。

3、“领导交办的其他工作”考核办法：

其中“完成优质”计20分、“完成良好”计18分、“基本完成”计12分、“未完成”计4分、“拒绝”计0分。由分管校院领导、相关科室负责人提出意见，绩效考核领导小组监督，年底由校院委集体讨论决定。

第四条工作态度考核办法。

1、“遵纪守法”具体考核办法：

其中“遵守”计6分，“基本遵守（有违反行为、但情节轻微）”计3分，“不遵守（有违反行为、情节严重）”计0分。由分管校院领导、相关科室负责人提出意见，绩效考核领导小组监督，年底由校院委集体讨论决定。

2、“学习态度”考核办法：