社保调整过渡政策整理资料(参考)

第一篇：社保调整过渡政策整理资料（参考）上海市社保调整过渡政策（草案）

说明：

城保（调整后为职保）。基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗，加之住房公积金、残疾人保障金、小企业欠薪保障金，一般又称之为五险一金，四金等。

1、企业五险成本一般为37%，个人为11%（同时需要考虑住房公积金7+7%、残保金1.6%），缴费基数为个人上一年度12个月平均收入，并不低于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数，300%封顶，2011年缴费下限为2338元，上限为11688元。

2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗；

3、职保2以社平40%为2011年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的；

4、镇保的过渡政策在2011年以34%为缴费比例，社平工资的60%为缴费基数，三年时间过渡，最终与社保（职保）并轨；

5、原综保、镇保个人是不缴费的，调整后员工的都需承担一部分费用，实际收入必然减少。

6、2011年7月后，非上海市户籍城镇人口均需严格执行22号文，全部缴纳职保，现已取消45岁限制。

说明：

原来镇保企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%，镇保基本保险无个人缴费部分。缴费比例简单的概括为“25％+x，其中的"x"，则是一种补充保险缴费。镇保暂无需缴纳残疾人保障金。

镇保设计的过渡期适用为政策调整时点上的镇保企业从业人员，以及根据区县新农保试点方案由老农保整建制转入镇保的企业从业人员。镇保调整时点后新录用的人员，统一按城保（职保）现行规定参保缴费，不属于过渡范围。

说明：

1、养老保险与城保相同，医保比城保有所降低，生育、失业是否增加暂不考虑。

2、综保并轨范围为上海市用人单位及其农村户籍的外来从业人员，外来灵活就业人员暂不纳入实施范围。城镇户籍外来从业人员按原政策缴费参保。

3、五年过渡，基数逐年增加最终与城保合并

五、未来社会保险的险种模式

第二篇：小微企业社保缴费调整申报资料小微企业社保缴费调整申报资料

一、企业营业执照副本复印件；

二、小微企业参照个体工商户缴纳养老保险费申请表；

三、小微企业用工明细表；

四、2015年1月至今的社保缴费凭证。

第三篇：上海调整社保政策，工伤保险待遇大幅提高赢了网s.yingle.com

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上海调整社保政策，工伤保险待遇大幅提高

据《劳动报》报道，今年7月1日起将调整本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。记者从市人保局获悉，这些调整将进一步加大保障力度，完善本市社会保障制度。

工伤保险：待遇大幅提高

记者了解到，上海对工伤人员的部分待遇标准、基金先行支付等进行了调整。

首先，大幅度提高了工伤保险待遇。新《工伤保险条例》将因工死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，比原标准增长了2倍多。同时，将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。此外，按调整后的规定，工伤人员住院治疗工伤，由工伤保险基金每人每天发给20元的伙食补

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助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金每人每天发给150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准乘坐的交通工具实报实销。