论编辑部人力资源的管理

陈灿华，张曾荣

（中南大学学报编辑部，410083，湖南长沙//第一作者男，1968年生，副编审）

摘要：

为了促进期刊社良性、健康发展，提高期刊质量，扩大期刊影响，必须对期刊社

的人力资源进行科学管理。本文论述了一种管理期刊社人力资源的方法，如：合理配置

人员；对人员进行综合考核；建立良好的绩效考核机制；实行内部岗位轮换制；建立继

续教育培训制；实行竞争－淘汰制，等等。实践证明，这种管理方法是行之有效的。关键词：科技期刊；编辑部；人力资源

中图分类号：g2

31thehumanresources’managementofperiodicalpress//chencanhua，zhang

zengren

abstract：inordertomaketheperiodicalpressdevelopwell，increasetheperiodicalsquality，andenlargetheir

influence，itisnecessarytomanagethehumanresourcesofperiodicalpress.thispaperexpoundsawayto

mangeit，suchasdisposestaffsreasonably，makecomprehensiveexaminationtothem，，carryoutasystemofpost

responsibility，buildcontinuouseducationtrainingsystem，carryoutareasonableplantocompeteandeliminate

throughselectionorcompetition，andsoon.thepracticeresultsshowthatthewaytomangethehumanresources

ofperiodicalpressiseffective.keywords：scientificjournals;periodicalpress;humanresources

first-author’saddress：editorialdepartmentofjournalofcentralsouthuniversity，410083，changsha，china

目前，大多数合并后的高校，均成立了期刊社，编辑、出版多种不同版本的学报（如自

然科学版、社会科学版、医学版、英文版等），有的还编辑、出版一种至几种其他期刊，编

辑及管理人员少则十几人，多则几十人。为了促进期刊社良性发展，提高期刊质量，扩大期

刊影响，每一个领导必须根据本社的实际情况，采取一些行之有效的方法，以充分利用期刊

社的人力资源，调动每个职工的积极性，最大限度地发挥其聪明才智。在此，作者提出一种

较适用的管理方法。

1.人员配置与考核

人员配置是保证编辑部职工结构的前提。配置人员时，要根据期刊社的人员现状（包括

职工学历、知识结构、男女比例、年龄层次等）及期刊社的战略目标进行有效预测与计划，

统筹规划，分阶段、分步骤进行，切勿盲目引进或一次性引进。

人员考核是保证期刊社职工素质的基础。为了保证引进人才的质量，必须坚持“精心物

色，综合考查，择优录用，宁缺勿滥”的原则，严格把关。考查时，应重点考查应聘者的思

想政治素质、专业知识水平、知识面、语言文字表达能力；此外，还要兼顾应聘者的性格、

兴趣、言行举止等；对有特长如英语或计算机等水平非常高的应聘者应予以特别关注。应聘