因地制宜,突出特色,促进勤政廉政(龙茗)

第一篇：因地制宜，突出特色，促进勤政廉政（龙茗）因地制宜，突出特色，促进勤政廉政

——龙茗镇开展农村基层党风廉政建设工作情况汇报

龙茗镇面积118.42平方公里，辖1个社区，6个村委会，119个村（居）民小组，现有总户数4669户，22779人。全镇共有7个党总支，党员608人。近年来，龙茗镇因地制宜，结合实际，突出地方特色，大力加强农村基层党风廉政建设，以党风促政风带民风，大力营造勤政廉政风尚，为经济发展、农村稳定提供了坚强的政治保证。

一、推行村干部坐班到户制度为民排忧解难。近两年来，龙茗镇在全镇范围内推行村干部坐班到户制度，提高村干部的工作积极性和为民办事的热情，及时为民排忧解难，取得良好成效。为了做好这项工作，专门成立了领导小组，由镇党委书记任组长，纪委书记、组织委员任副组长，成员包括各包村工作队长，形成了镇党委总体抓，镇纪委、组委具体协调落实，各包村工作队直接抓的工作机制和责任体系。同时，出台《龙茗镇村干部坐班到户制度》，要求每名村干每月到户次数不得低于20户次；实行周二至周日村干部轮流值班，周一为村“两委”全体定工干部在村委集中布置一周工作、集中接待群众来访日；严格要求村干做到“六到户”，即党的政策宣传到户、民事纠纷调解到户、计划生育落实到户、大会战项目信息传递到户、发展生产帮助到户、完成任务监督到户；五是镇里成立由镇纪委、镇组委组成的考核组对各村坐班到户情况进行月跟踪、月考核、月公示，并在年底集中评优。

通过这一制度的实施，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力，进一步树立了村干部的良好形象，有力激发了村干部

1的干事热情，同时也有效地解决了群众办事找村干难的问题，使镇里各项工作更加深入人心，有效营造了勤政廉政的良好社会风尚，获得了各各方面的好评，《当代广西》2008年第24期刊登专文给予了介绍推广。

二、形成用制度规范村干部管理的工作机制。一是建立村级财务管理制度。建立了村账镇代理制度、财务公开制度和村民财务监督员制度等，强化镇党委和村民对村级财务运行情况的监督。二是村干部勤廉双述评议制度。村“两委”班子成员每年要向村民代表作述职述廉报告，并接受全体党员和村民代表评议。三是村务质询制度。镇纪委每半年组织一次村务质询会。由村民代表就村“两委”工作有疑问的地方提出质询，村干部当地答复、解释。四是定期教育培训制度。规定村“两委”干部每年必须参加镇党校举办的以廉政建设为主要内容的培训活动2次以上。五是监督检查制度。聘请部分镇人大代表、村民代表担任村干部党风廉政建设监督员，不定期开展督察工作。

三、建立便民服务窗口，方便基层群众办事。为更好地方便群众办事，我镇成立了便民服务窗口。将国土所、计生办、民政办、广电站、司法所、劳动和社会保障所、水产畜牧站和林业站等部门集中管理，统一办公。窗口涉及８个部门１４个项目，实行一站式审批、窗口式办文、一条龙服务，做到进一家门办成、盖一次章办好、按承诺日办结。以前办一个建房手续，村民要找三个部门，跑五六次不一定把事办好，现在在一个窗口不到一小时就可以办妥所有手续。为真正把实事办到群众心坎上，提高群众满意度，同时还开设了绿色代办项目，代办《二胎生育证》、城镇低保农村低保、农村五保户供养证、残疾证等。进一步扩大服务事项，简化办事程序，真正解决群众办事难，切实转变机关作风，

2优化经济发展环境等一系列问题。