基层组织工作实践中的微思考

@1。关于干部工作与考实评准的“微思考”。干部考核考察谈话具有相对性和局限性，最常见的就

是“只谈发生了什么，不谈为什么发生”、“a和b的事情，a直爽谈到了，b宽厚没在意，c委婉避谈了”，有些事情不好映证也不好下结论。事情发展就如一条数轴，本来一般是从零开始的，却从2或3开始叙述，容易“断章取义”。如果谈话的导向性和克制力不足，就有可能会导致错误认知。

@2。关于组织工作与认知导向的“微思考”。有些工作没有达到理想效果，是由于没有把现有的制度章程执行落实到位，而不一定是现有制度章程有问题。要从搞专项工作、试点工作、学教活动、现场会议的思维定势或套路、工作惯例或惯性、认知角度或导向中转变出来。比如我们老在研究畅通党员干部出口，其实《党章》和《干部选拔任用条例》里都有规定，关键在于排除外部的干扰。

@3。关于人才工作与基础前提的“微思考”。社会工作人才队伍建设方面，目前上级一直没有出台关于专项编制、职称评聘、待遇兑现方面的政策，造成社会工作人才队伍不稳定、社会工作专业水平提不高。这个事情可以参照教育、卫生部门的编制、职称、待遇体系来做，解决了岗位编制、兑现了职称待遇，有了实现自我价值的岗位和平台，才能有人愿意做这件事，才可能把这件事做好。

@4。关于统筹整合与理顺工作的“微思考”。这几天《国务院机构改革和职能转变方案》已经颁布出台，中央八项规定也正在深入落实，组织系统机构职能的统筹整合、工作条块的统筹整合、文件刊物的统筹整合、会议制度的统筹整合，需引起重视并积极推进。党内统计、党费收缴、组织关系转接可用软件统筹整合起来，实现同步掌握、同步推进、同步管理，工作效率和效果可能更好。

提高组织工作科学化水平，光靠人治也不行、光靠制度也不行。好制度需要集思广益来健全完善，有了好制度还得很好地贯彻执行，这样才能发挥应有的作用和效果。通过对组织工作的“微思考”，形成了一些粗浅认识，祈望我从意识形态和工作方式的角度阐述的个人看法，能有一些“微作用”。

第二篇：加强基层组织建设的实践与思考加强基层组织建设促进社会和谐稳定

——在加强社会管理创新中积极推进基层组织建设的实践与思考

当前，中央从党和国家事业发展全局出发，作出了加强和创新社会管理的重大部署。社会管理的根基在基层，重点在基层，难点在基层，突破点也在基层，基层基础建设是社会管理的重要组成部分，是推进社会管理创新的重要依托。近年来，武进在加强基层组织建设，促进社会和谐稳定方面，作了大量的探索与实践，取得了较好的成效，但也仍面临诸多困难与挑战。

一、近年来我区基层组织建设的工作成效

针对社会管理面临的新形势新任务，近年来，我区坚持以城带乡、城乡互动、共建双赢的工作思路，大力推进城乡基层党组织和居（村）民自治组织之间的对接与融合，基层组织的凝聚力、战斗力、服务力得到有效提升，为促进社会和谐稳定发挥了积极作用。