县妇联关于加强建立完善长效机制阶段工作的情况汇报

工作情况汇报

县作风整顿办：

按照县干部作风整顿活动领导小组办公室《关于加强建立完善长效机制阶段工作的通知》（开江作风整顿办〔2011〕18号）文件要求，县妇联党组高度重视，认真研究，积极部署，围绕既定的学习型、效能型、节约型、廉政型机关建设目标，进一步建立健全机关作风建设长效机制。现将工作汇报如下：

1、建立健全学习制度。为提高工作人员素质，建立落实学习制度，营造良好的学习氛围，推进学习型机关建设。一是规定学习时间。每周一上午作为集体学习的固定时间，并根据工作情况，不定期安排时间进行专门学习，政治学习原则上不允许请假。二是创新学习方式。主要有集体学习、分组自学、专题讨论、授课、观看宣教片等几种方式。建立领导干部讲课制度，要求不定期进行讲课，班子领导讲授政治理论、业务知识，并分发学习笔记，要求勤记笔记，确保学习效果。

2、完善服务机制。为进一步改进工作作风，提高服务水平，我们推进政务公开，建立完善首问责任制、限时办结制、联系基层等制度。一是促进政务公开。为增加工作透明度，公开政务、党务工作情况，促进政务公开。二是实行首问责任制。机关全体

-1

5、健全工作机制。围绕增强工作责任心、狠抓工作业绩等要求，建立健全奖惩激励机制。一是建立工作预决算制度。要求每位干部职工做到工作有计划，记录每个阶段工作内容，并及时对当月工作进行总结。通过工作预决算制度，增强了工作责任意识，及时完成本职工作和领导交办的事项。二是完善考核体系。为鼓励先进，鞭策后进，我们通过建立激励机制，不断完善考核体系。将年度工作任务、作风建设督查情况及工作预决算制度、考勤请假制度等管理制度执行情况列入年度考核内容，作为考评工作实绩、评选先进等重要依据。

二〇一一年八月二十六日

-3-

第二篇：信访工作长效机制建立情况汇报信访工作长效机制建立情况汇报

随着城市化进程的加快，作为中心城区的×××区进入了城市化推进的特殊时期、社会加速转型期、经济加快调整发展和大项目建设的特殊阶段，这一时期是矛盾凸现期、多发期和复杂期。×××区通过探索建立信访工作长效机制，坚持“五机制”带来“五重变”，破解了群众信访难、申诉

难现象，解决了群众关心的热点、难点问题，推动了和谐×××城区的快速发展。

机制一：“三级联动”共同接访

一重变：变群众上访为干部下访

为了有效防止信访对象越级上访，×××区在书记大接访活动中建立了区、镇（办）、村（居）三级联动机制。明确村居两委主要负责人是信访对象的“调查员”，各镇（办）党（工）委书记和分管领导对上访对象的合理要求进行“初步论证”，区直涉及部门领导参与“共同研究”，区委书记是信访申诉的“具体协调员”。在每一次书记大接访活动中，针对群众反映最强烈、最难办的问题，都由区委书记亲自带领机关干部、镇（办）主要负责人和村（居）负责人三级一起倾听情况、一起商量解决办法、一起落实负责具体人员，直到上访群众满意为止。通过建立三级联动共同接访这一机制，使群众反映较突出的失地、失业、保障、安居等问题大部分在第一时间得到了较好的解决。针对特殊时期的个别信访对象的独特诉求，在热情接待上访，积极主动下访的同时，还要有针对性地做到“约访”，丰富大接访载体，确保每一个信访案件的掌控与解决。