统计工作岗位目标责任制范文

为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。

一、统计人员职责

1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。

2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。

3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。

4、统计员应在每季后5日前将纸介质报表送达县统计局，并加盖公章、负责人签字。

5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。每季度送县统计局验收。

6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。

7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。

二、统计人员考评奖惩办法

1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下：⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况（60分）

①及时性（20分）。迟报一小时扣10分，超过1小时不得分，并处以罚款100元。

②全面性（15分）

a、指标内容填报完整，无缺漏得10分，每漏缺1个指标扣1分，超过3个指标不得分。

b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得5分。缺盖公章扣2分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣2分。

③准确性（20分）。

a、报表计量单位、计算方法准确无误得10分，每错1个指标扣3分，超过3个不得分。

b、统计报表中指标有明显变动有说明的得6分，不作说明的不得分。

c、及时回复县局查询得4分，不及时回复不得分。

④整洁性（5分）。报表整洁无破损得分，有污损不得分。⑵统计资料管理和台账建设情况（25分）

a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得7分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。

b、按要求完成全部原始记录和统计资料按档案管理装订成册的，得8分，少一种没有装订扣2分。

c、按要求建立各种台账得10分，少一种扣2分。

⑶参加培训（15分）

积极参加上级培训得15分，无故不参加的每次扣3分。

2、每月由统计信息服务中心专业人员对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，综合考评，按得分多少分优秀、合格、不合格三个等

次，得分90分以上为优秀，得分71—89分为合格，70分以下为不合格。依据评比结果兑现奖惩，优秀的给予奖励，不合格的罚款500元，连续两年不合格者免去统计员资格。

第二篇：岗位目标责任制餐饮管理公司岗位目标责任制

为使全体干部员工树立大局意识，明确岗位工作职责和目标任务，增强事业心和工作责任感，充分发挥主观能动作用，做到勤政、廉政、优质、高效，全面完成集团公司交给的各项工作任务，特制订本岗位责任制。

一、总体要求

树立科学的发展观，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神及学校第一次党代会精神，坚持“强化服务意识，转变经营理念，提高管理水平，创建餐饮品牌”的工作方针，逐步完善制度化、规范化、科学化管理，充分发挥公司员工的工作积极性，创新思维、创新体制，开创后勤餐饮服务工作新局面。

二、岗位目标责任制度

为增强责任意识、服务意识，进一步提高工作效率，切实改进工作方式和工作作风，确保各项工作任务的落实，树立良好的餐饮服务形象，根据餐饮管理公司各部门及岗位工作实际，特制订餐饮管理公司岗位目标责任制。