党的群众路线批评与自我批评材料

民主生活会材料

个人对照检查材料

屯南煤业嘎顺公司经理——邓小乐

（2014年7月）

自第二批党的职工路线教育实践活动开展以来，根据屯南煤业党委常委会的安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，解决存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过采取基层走访、约谈交心、座谈交流等多种方式，职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种措施，开展对照检查、查摆问题。通过这次活动发现自身还存在很多的缺点和问题。现将个人存在的问题剖析如下：

一、在严守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面一是思想认识有偏差，敏锐性不强。总认为自己对屯南煤业的情况了解较多，能够从一名职工成长为嘎顺公司经理，说明自己的政治是坚定的、职工是拥护的，从而忽视了学习，长期以来导致了自己党员意识有所弱化。

二是政治理论水平不高。在党政方面学习不积极，学习制度不坚持，总认为学习是软指标，没有安全生产工作重要，以下井检查指导安全生产工作由不积极参加机关组织的学习活动，将学习任务往后推。学习仅限于常规性文件，对党的理论掌握不是

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下29次井，值完后夜班早班又下去测量。自从走上经理工作岗位上之后，其他的业务工作事宜多，到井下现场指导工作的时间有所减少。日常工作安排了因精力跟不上，追踪落实工作有不到位现象。还有就是钻研业务的学习时间减少，以往为了某项业务知识学习到深夜，现在则认为主要是抓管理，有了到用时再学也不迟的想法。

（四）奢靡之风方面

一是爱面子，讲排场。在八项规定出台前，遇到老领导、旧同事、兄弟公司领导来访时，爱面子，讲排场，接待标准超过总公司规定标准。点的菜少了觉得没面子，在吃饭点菜方面铺张浪费，甚至有时为了嘎顺公司一个公司的利益单独请人客吃饭。

二是自律意识不强，对不正之风的约束和抵制不够。对公司其他同事请吃请喝及其它一些潜规则不约束、不抵制，助长了公司其他不良风气。对一些同事不按时参加必要的会议没有约束，让一些中层干部养成了懒散的习惯，造成一些工作落实速度太慢或落实不到位，严重时对自己的本职工作也推诿、做不到位。

（三）在执行“八项规定”方面存在的问题

对中央“八项规定”的思想认识不够深刻，缺乏贯彻执行“八项规定”的恒心和韧劲，厉行节约做的不彻底，有时紧时松的现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作精神。加强作风建设的思路方向把握的不够准确。工作时间安排上不尽如人意，占用时间进行政策理论学习会议时间较长。

说明的几个具体问题：

1、个人和家庭在农十师煤矿光明小区有一套住房。面积75平米。贷款十年；

2、现在用的办公室面积为20平方米；

3、本人未配备专车，工作用车为煤业公司班车或皮卡车；

4、家属杨秀芳在社区工作。儿子邓元浩在煤矿幼儿园读中班；

5、在职期间未操办婚丧嫁娶事宜；

6、本人无三公经费、人情消费、职务消费情况；承诺的问题：我承诺在任何时候不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡。我旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚决维护民族团结，坚决同暴力恐怖活动作斗争。

三、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够，思想认识出现误区。认为自己是做行政管理工作的，没有必要去深钻细研政治理论，缺乏学习新理论、新知识的热情，常常把工作当成硬任务，把学习当成软任务，放松了政治理论学习。重实践、轻理论，自己的思想观念、思维方式与科学发展的要求还不能完全适应，创新性的思路和措施还不够多，自认为多年形成的老措施、老办法还是管用，在工作中往往因循守旧、不自觉地走向形式主义。