组工信息2范文大全

第一篇：组工信息2全面推广“三事工作法”提升群众工作水平

全面推广“群众说事、巡访问事、为民办事”的“三事工作法”，进一步建立健全党员干部联系基层、服务群众的长效工作机制。

一是实行“群众说事”，畅通诉求渠道。社区依托党员群众服务中心设立居民说事室，坚持干部值班制度，听取群众诉求。定期召集居民代表召开议事会、听证会、恳谈会，广泛听取民意。社区普遍建立“民情档案”，做到每个家庭成员的思想动态、就业状况、劳动技能、收入支出“四清楚”。

二是推行“巡访问事”，转变干部作风。建立经常性走访基层群众制度，实行社区干部经常走访。发放联系卡，掌握社区各类矛盾和问题。对少数民族聚居区以及特殊困难群体，实行重点巡访。

三是坚持“为民办事”，密切干群关系。每月对“群众说事”和干部“巡访问事”的事项，按照政策咨询类、个人信访类、问题举报类、民生诉求类、政务服务类、意见建议类等进行分类梳理。每月召开一次联席会议，进行集中“会诊”。对能够当场答复、当场解释、当场办理、当场解决的事项，一律当场处理；对能够马上办理的，一律从快从速；对落实难度较大的，限定时间，逐步解决；对短期内没有条件解决的事项，纳入相关规划或从有关政策、体制机制入手研究解决的办法和措施。

第二篇：组工信息组工信息

（干部监督信息参考）

第2期

中共淮北市委组织部干部监督科2009年4月24日

目

录

【重要言论】

按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革

进一步提高选人用人公信度

【部长论坛】

在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话

【外地经验】

陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作【工作重点】

中共淮北市委组织部2009年度干部监督工作要点

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【重要言论】

按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革进一步提高选人用人公信度

（2008年12月27日）

习

近

平

深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。各地区各部门要坚持党管干部原则，进一步改进党管干部方法，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新鲜经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。这里，我着重强调四点。

第一，坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度存在。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力—2—