企业思想政治工作“三贴近”的几点思考[最终版]

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作所应遵循的一个基本方针，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证。近年来，分公司党总支以新的、更加开阔的视野，坚持“创新发展”的原则，按照贴近实际鼓人心、贴近生活感人心、贴近员工暖人心的工作思路，积极探索做好新形势下做好网通企业思想政治工作的有效途径和方法，不断增强思想政治工作在企业持续发展中的推动力、亲和力和感染力，促进了公司持续、快速、协调发展，2005至2006年，分公司荣获天津市文明单位。下面，就深化“三贴近”，创新思想政治工作问题谈谈三点粗浅认识。

一、贴近实际必须坚持求真务实，增强思想政治工作的推动力

贴近实际，就是紧跟形势任务的发展需要，紧密联系本单位本部门的实际，与时俱进地把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把这条生命线转化为企业发展的动力线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。而贴近实际就必须坚持求真务实。

（一）、摸实情

这里所说的摸实情，既包括企业经营之实情，也包括职工思想状况之实情。摸清实情，就要坚持深入基层，深入一线，深入员工，开展调查研究，及时了解和掌握生产经营和职工思想状况，在获得大量来自基层的第一手资料的基础上，进行科学决策。

1）现状。网通公司经过分流改制、整合上市的洗礼后，企业以上市公司的独资身份进入经营服务轨道。随着企业吸收外资管理的手段和企业经营理念不断深化，企业体现出来的制度意味逐渐替代原有的情理化管理方式。以制度管人、管企业是现代化企业发展的方向，原有企业员工亲身经历了国有企业的计划经济、初级市场经济，复又转入到一个完全按照制度纳入考核分配的外资管理体系中，思想上接受冲击应该是“巨浪冲天起，心潮万般生”。观念意识上有时跟不上企业的发展轨迹也应该说属于正常。毕竟，好多人是从企业的主人身份上被烙刻过印章，一时抹去恐怕不太符合实际，它需要一个逐步消除的时间过程。尽管存在这样那样的认识，但作为开拓市场一线的员工，在工作行为上还是能较好地顺应形势，推动着企业的市场向改革前进方向发展。这就需要企业的宣传管理理念如涓涓细流，日夜不停地浇灌员工心田，将新的企业经营服务理念深入到员工心心腹，发扬光大，直至接受新的企业管理、服务、发展精神诸多方面。

2）存在的问题：内部机构调整可能涉及一部分员工的切身利益，但从整体来看，员工思想是比较稳定的，积极向上的，能从大局考虑问题。认识到调整是创新的需要，必须解放思想，适应形势，更新观念，积极投身到企业创新发展中去。但是目前还存在三种思想倾向：一是有些员工思想比较活跃，对创新形势认识不足，工作自觉性不够，与创新转型要求有一定的距离，造成了一定的思想波动。二是管理干部是组织市场经营、通信生产活动的骨干，能够很好理解、掌握公司创新发展的经营方针、目标和经营策略，组织员工积极完成所承担的经营目标和维护指标，但也有个别的管理人员，缺少创新服务意识，存在着管理多服务少无创新，与公司创新发展不协调的问题。三是劳务工的思想越来越活跃，从过去不被重视到现在必须关注，一线的大部分工作都要由他们承担，这部分人员的维权意识也在不断增强，他们认为待遇和付出不成正比，技术业务水平与工作需求不成正比，工作中存在着畏难情绪，这也是下一步分公司宣传思想工作的重点。

（二）、出实招