解放思想是公司发展的破冰船

潘文捷

铜陵有色控股安庆月山矿业有限公司企管部摘要。我们知道了解放思想不是个纯粹的哲学问题，那又怎么理解“解放思想”给企业破“冰”呢。我们的企业是一个有着四十多年历史的老矿山，老的传统有着可取的一面，虽然经过破产改制，可旧的思想、落后的管理模式就像一块坚冰，制约着企业的发展，就要破“冰”。我们公司开展的“5s”管理、标准化管理、以及控股公司的“三化四新”活动都是我们要学习的先进管理经验，就是我们“破冰”的工具。

每一位爱国的人都知道，我们国家对南极已经进行了二十多次的科考，进入了这个被冰雪覆盖的大陆，并建立了永久科考站。然而进入南极其路途中的艰难并非常人所能想象的，正是我们有了“破冰船”，出入这个冰雪大陆才变得容易。

之所以要说南极科考和破冰船，是因为我矿在破产重组后的启动阶段，矿部生产一度处于士气低迷的境地，就像很多年前无人问津的南极一样，成为一个冰封的世界，以自己固有的模式生存着。南极科考的破冰船的到来就像“创新观念，自我教育，深化改革，科学发展”解放思想大讨论的开始，无疑是给生产困境中的月山矿业一记重锤，让破产后对企业发展方向迷惘、情绪低

迷的广大职工和干部警醒，击碎了那些已经成为我们思想观念中的沉冰。

解放思想大讨论在我矿正蓬勃开展。那么，什么是“解放思想”呢。我们从一些书本中我们可以找到相关的解释，他们认为“解放思想”就是在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，建立新体制，解决新问题。这似乎同我们的矿山生产与学习不着边际，是形而上学的哲学问题，然而我们不知道我们可能天天与解放思想打交道。它有着深刻的内涵，更是一个浅显易懂的道理。

在我们面对一个机械设备老是出现同样的故障时；在面对我们天天要路过的泥泞的小路时，我们就要想着去解决这些问题，想着用最方便、最有效甚至是很环保的方法去解决的时候，这就需要我们去“思”、去“想”，我们解决问题的方法是不是进入了旧框框，进入了旧框框就不是“解放”，就要我们采用新的技术、观点、新的思路，才是“解放”。马克思主义指导又是什么概念呢。其实就是辩证的看问题，就是用发展的眼光看问题。解放思想不是一个深奥的概念，我们不要害怕它，其实每个人都可以做到，区别只在于解放的彻底不彻底，思考的深刻不深刻而已。

我们知道了解放思想不是个纯粹的哲学问题，那又怎么理解“解放思想”给企业破“冰”呢。我们的企业是一个有着四十多年历史的老矿山，老的传统有着可取的一面，虽然经过破产改制，可旧的思想、落后的管理模式就像一块坚冰，制约着企业的发展，

就要破“冰”。

破“冰”不是要我们用手去砸，我们要有工具，就像考察南极要用“破冰船”一样，我们的工具就在我们学习中得到。我们公司开展的“5s”管理、标准化管理、以及控股公司的“三化四新”活动都是我们要学习的先进管理经验，就是我们“破冰”的工具。我们只有通过不断学习，提高自己的思想素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来，要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。那样，展现在我们面前的就不再是沉寂、缺乏活力的一个企业了，我们这块一度萎靡的“大陆”，就会展现出新的活力。