百汇农发考勤制度(定稿)10.10

第一篇：百汇农发考勤制度（定稿）10.10江苏百汇农业发展有限公司

管理制度文件

考勤管理制度

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2013-10-1发布2013-10-10实施

传达范围：全体员工传达期限：2013年10月10日

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江苏百汇农业发展有限公司

江苏百汇农业发展有限公司考勤制度

目的：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定以下规定：

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间禁止嬉笑打闹、上网聊天等与工作无关的事情，如有违反者每次处罚100元。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，提前30分钟以内下班者，按迟到、早退论处罚款20元；迟到或早退在30分钟到2个小时罚款50元；上班迟到或提前早退超过2小时以上者，处罚100元。

4、1个月内迟到、早退累计达3次者，处罚300元；累计达3次以上5次以下者，处罚500元；累计达5次以上10次以下者，处罚1000元；累计达10次以上者，给予劝退处理。

5、员工的考勤情况，由各部长安排内勤或文员进行日常统计（签到或刷卡、指纹考勤），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。管理中心负责进行监督、检查，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

6、每周调休一天，由各部门自行安排（不能影响公司正常工作），报领导批准后执行，因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，部门经理在当月内安排本部门人员调休，调休假期不能累计，节日值班由公司统一安排。

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7、严格请、销假制度，员工请假必须事前请假，事后销假，无特殊情况不许口头、电话请假或捎假，不履行请假手续而缺勤者，视同旷工；员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由肉联总经理批准；3天以上的，报集团总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由集团总经理批准。请假批准后将假条交行政管理部备案。

8、员工享受探亲假、婚假、产育假时，要履行请、销假手续，符合条件的假期为带薪假期。病假必须请假，于上班第一天凭正规医院出具的医疗证明向上级补病假手续；婚假7天，必须提前两周向上级提出申请；丧假为3天，只有员工的祖父母、父母、配偶或子女去世可请丧假，其它亲属去世时一般不允许请丧假；产假、工伤假根据国家有关规定执行。

9、参加公司组织的会议、培训或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第3条、第4条规定处理。

本制度于2013年10月10日开始执行，与此有冲突的按本制度执行。

江苏百汇农发管理中心

2013年10月10日

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第二篇：考勤制度10核算考勤及造工资

1.加班时间统计（样板部）。每天早上肖厂会将《加班申请单》交至统计人员，这个可以当天输入加班统计表中，以备次月核算考勤与加班费。（加班的实际要结合加班申请单跟实际打卡时间，这两个表会有出入，加班时间统计好后要与实际打卡记录核对）

2.加班费的核算：周一至周五的加班费930/21.75/8*1.5=8元/小时；周六至周日930/21.75/8*2=10.69元/小时

3.加班费核算：平时加班时数*8元+周末加班时数*10.69元=当月加班工资

4.出勤工资核算：（底薪+岗位补贴+技术津贴）/出勤天数*实际出勤天数=出勤工资核