参保人员老龄化对医保基金的压力与对策

1.1社会年龄结构老化导致医疗费用支出增加

1.2隐性债务未偿还导致基金积累不足

1.3企业改革中年轻职工分流导致缴费人数下降

2，化解参保人员老龄化对医保基金压力的对策

2.1从长计议化解社会老龄化对医疗保险基金的压力

2.2国家立法统筹安排由保险制度外偿还隐性债务

2.3采取有效措施增收节支"抵御老龄化风险"确保基金平衡

笔者认为应采取如下措施

一是将医疗保险覆盖面扩展到机关事业单位国营集体企业之外的所有劳动者二是规定连续缴费年限政策防止新的隐性债务发生

三是控制医疗费用增幅

四是提取风险基金应对老龄化高峰

五是采取措施使基金保值增值壮大基金总量

应对参保人员老龄化对医疗保险基金压力的对策尽管很

多但许多对策受条件限制很难实施现实中比较容易实现

并较为有效的对策主要有以下几种一是通过发展经济来提

高整个社会对老龄化的承受能力二是制度外偿还隐性债

务使新制度轻装上阵三是实施连续缴费年限政策避免

逆向选择产生新的隐性债务四是提取风险基金在应对老

龄化问题上实现基金的以丰补欠五是控制医疗费用增

幅从根本上保证制度可持续发展

第二篇：办理参保单位新增人员医保手续办理参保单位新增人员医保手续

单位怎么给新职工办理医保手续呢，下面办理参保单位新增人员医保手续的详情整理如下：

时间：每年1—11月份的1—9日和16—20日

用人单位持此证件及资料

用人单位介绍信、省直参加医疗保险人员登记表、输入新增人员医保信息的软盘。

盖有单位财务章的上月职工工资表有其本人一页的原件及复印件。

该职工调令的原件及复印件。

副厅级以上人员的任命文件原件及复印件。

不参加公务员医疗补助单位中的“两院”院士、省管优秀专家、省级以上劳模、获得亚洲或世界冠军运动员的相应证件或证书的原件及复印件。

一寸免冠照片两张

到基础管理科输入、核对新增参保人员信息并确认其信息登记档案

到基金财务科确认参保、缴纳医疗保险基金

医疗保险基金到账后再到基础管理科办理新增参保人员的医保证、病历本、ic卡

河北人力资源提供的服务指南，是为了帮助更多的企业单位及员工个人，对此整理摘抄的文件希望可以帮助到大家。

第三篇：浅析医保基金流失的成因与对策浅析医保基金流失的成因与对策

集体经济·摘要：被称为参保人“救命钱”的基本医疗保险基金在运行过程中存在流失的“暗道”，涉嫌医、患、保三方，成因多多；如何遏制基金流失，文章提出“完备配套政策，落实管理措施”；“加强医保经办机构队伍能力建设”；“加大奖励与处罚力度制度建设”等措施。关键词：保险基金；挂床住院；串换病种；监管制度

近年来，我国基本医疗保险制度建设围绕“人人享有医疗保障”的目标，各地结合经济发展水平，统筹考虑城乡居民多元化需求、收入水平差异以及基金支付能力等方面因素，正初步构建城乡一体化的医疗保障新体系。在新体系运行过程中，基本医疗保险基金被称为广大参保人的“救命钱”。如何堵住基本医疗保险基金流失的“暗道”，确保“救命钱”花在“刀刃上”，是基本医疗保险基金管理的重中之重。笔者试图通过对工作实践中已查处的个案剖析，分析导致医保基金流失的诸种原因，提出遏制基金流失的一些措施构想。

一、医疗保险基金流失的成因当前，医保基金流失涉嫌医、患、保三方：一线医院管理服务不规范、工作人员执行政策不严格；医患病人钻政策的空子，骗取医保基金；医保经办机构监管制度不完善、督促检查不到位等，是造成基金流失的直接原因。