医院人力资源考勤制度

（一）、医院考勤制度的规定

医院实行科室和人事科二级考勤制，考勤情况将记入个人档案。（1）、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。

（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。

（3）、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。（4）、各科室于次月5日前将出勤情况统计后上报人事科。

（5）、建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请假期满上班后，应及时到人事科销假。

1、旷工：

a：因违法被羁押者：

b：擅离工作岗位两小时（含两小时）以上者；c：病假当日不交病假证明书（急诊除外）者；d：有事未请假或请假未获批准而离院者；e：请假逾期不归或未经补假准假的；

f：拒不服从调配，未按时到工作岗位上班者；g：闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者；h：迟到.早退超过半小时者。

2、事假：

（1）、因事必须请假者应事先办理请假手续；

（2）、严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，3天以上报主管科室审批，人事科备案；（3）、科主任、护士长、副主任医师以上请假需分管院长审批，人事科备案。

3、病假：

（1）、须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意；（2）、大中专毕业生见习期内请假的，相应延长见习期；

（3）、在外地因疾病就诊的，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到人事科办理手续；（4）、病愈要求恢复工作的，需经副主任以上医师出具证明和医务科审批确定。

4、年休假：

（1）、享受年休假的条件

a、参加工作时间满一年不满五年的，每年休假3天；b、参加工作时间满五年不满十年的，每年休假7天；c、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假10天；d、参加工作时间满二十年不满三十年的，每年休假15天；e、参加工作时间满三十年以上的，每年休假20天；

注。上述年休假时间，如当年享受探亲假待遇的，其年休假减半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应年休假。（2）、当年不能享受年休假的规定

a、当年病假或疗养累计超过45的（含45天）；

b、享受产假.哺乳假者（如产假.哺乳假跨年者，两年中只享受一次年休假）；

c、当年事假累计20天（含20天）以上者（如当年已享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过20天的，则下一年度不能再享受年休假待遇）；d、当年病假与事假累计相加超过45天（含45天）以上者；

e、当年享受年休假后再请病、事假超过45天（含45天）或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假；

f、参加在职研究生全脱产学习的职工，不享受当年年休假；

g、年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的在岗时间为准，并按比例享受年休假。

5、探亲假：

（1）、职工享受探亲假的条件

凡工作满一年的本院正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲.母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母.公婆。（2）职工国内探亲假期的规定

a、职工探望配偶的，每年只给予一次探亲假一次，假期为30天。