离退老干办主任工作总结汇报大全

一、满怀真情、细致入微为老干部做好服务工作

在工作中我常说：“做老干部工作是一件非常繁琐又磨叨的工作，这就要求我们一是要有爱心，二是要有耐心。只有怀着对老干部深厚的感情，象对待自己的爹妈一样，才能做好这项工作。”为此，在工作中我要求我们的工作人员要认真处理好每一件事，哪怕是很小的一件事都要认真对待，不能懈怠和忽视。通过工作实践，我们摸索出一些做好老干部工作的规律，建立和完善了一系列老干部工作的规章制度，确立了“两熟”、“三心”、“四必访”和两项承诺的管理方法。即：对老干部政策熟悉，对老干部个人和家庭熟悉；对老干部做到“热心、细心、诚心”；对老干部生病必访，老干部家庭出现重大困难必访，老干部有思想问题必访，重大节日必访。对老干部提出的问题小事不过夜，大事三天内给予答复，涉及几个部门的事，积极主动协调，绝不让问题滞留。急老干部所急，尽最大可能为老干部排忧解难是我们工作的重点。我们已经养成一个习惯，只要是老干部有事相求，不管是节假日休息在家还是在哪里，都要第一时间赶到。例如离休干部景贵文去世，只有一名子女在身边，三名子女均在外地。我听到去世消息后，第一时间赶到死者家中，立刻派人、派车全力以赴，分头行动帮助家属为死者购买丧服，为其穿上，抬上灵车，买花圈、发讣告、写悼词，通知区领导参加葬礼等等一系列事宜都是老干部办承办的。老干部子女深受感动，激动地说：“应该是我们作子女办的事情，你们都替我们办了，真不知如何感谢你们才好。”。我们在走访调查中，八达粮种场离休干部颜景玉提出：“在事业单位离休后办理企业养老保险的人员，是否按企业离休人员离休后享受副处级待遇”的问题。针对这一问题，我联合人事局、农业局、八达粮种场三家单位负责人召开专题会议，会后区人事局、八达粮种场、老干部办、区委组织部四家单位分别到市人事局、市委组织部对其档案进行鉴定，当颜景玉了解到他要上访的问题区里

四、五个部门都在为他协调及经市里部门鉴定的结果后，取消了越级上访的念头。还有一位企业离休干部王忠耀2001年4月去世，家中生活非常困难，当得知企业老干部一次性补发分步拉平待遇时，立即派人会同区社保局带着王忠耀的档案到市社保局，为其办理了2000年1月到去世前共16个月的拉平差2.584.96元。其家属拿到补助款后非常感谢地说：“人不在了，还先想着我家的困难，真是太谢谢了”。

二、贴近实际，精心组织，从思想上关心老干部

我作为老干部党总支书记，以加强老干部思想政治工作、落实老干部政治待遇为重点，不断加强老干部党支部建设。一是根据离退休干部的人数，组建了离退休干部党总支委员会，下设离休和退休两个支部，把全体离退休干部组织起来。二是健全制度，规范活动，用学习和活动把老干部紧紧凝聚在党支部的周围，体现和发挥了党支部的战斗堡垒作用。