构建完善企业管理体系 让工资支付有迹可循

第一篇：构建完善企业管理体系让工资支付有迹可循构建完善企业管理体系让工资支付有迹可循

作为企业的hr，您还在为这样的问题左右为难吗。员工离职或者企业裁员时，如何合理支付工资及赔偿金。如何构建单位控制加班费的风险防控体系。特殊情形（病假、事假、年假、工伤、女职工特殊情形、企业停工停业期、婚丧、探亲假等工资应如何支付。

“没有规矩，不成方圆”。2012年6月12日，英才网联旗下化工英才网（http：///）特举办《企业工资支付实务》hr主题沙龙活动，特邀北京市联拓律师事务所主任、北京劳动法律网创始人刘昊斌律师主讲。通过解读薪酬结构设计、工资支付制度及流程，旨在规范和控制人力成本、合理规避法律风险，减少劳动纠纷，保持并促进企业健康快速和谐发展。

考勤制度是企业支付工资的重要依据

首先，刘昊斌律师为大家提供了一则案例：

某企业经常发生员工上下班按时打卡，但在岗期间连续数小时脱岗的行为，令hr头痛不已，遂经讨论进一步完善了考勤制度，上下班打卡的同时，安排监察人员监控电梯内员工往来情况，并对存在严重脱岗行为的员工予以谈话，要求员工递交检讨书，经批评教育后仍屡教不改的员工，以严重脱岗数小时为由，予以解聘。那么，企业是否属于合法解除劳动合同呢。

对于这种情形，刘昊斌律师解释说，本案属于合法解除劳动合同，企业完善的考勤制度是企业合理合法支付工资的重要依据。合理的考勤统计方式应是日常考勤打卡记录，附加外出登记表，最后汇总考勤情况总表，并且在财务汇总之前让员工签字确认，以具备无懈可击的法律效力。

刘昊斌律师还特别提醒在座的hr们，考勤卡作为企业计算和发放工资的凭证具有一定的作用，但考勤卡不能作为工资发放的惟一依据，要使考勤成为仲裁委员会或者法院认定事实的依据，用人单位不但要建立完备的考勤制度，还要严格地按照考勤制度来执行。

劳动合同是企业支付工资的先决条件

考勤制度是企业支付工资的重要依据，那么订立、履行、解除、终止、变更劳动合同就是企业合理合法支付员工工资的先决条件。刘昊斌律师讲了这样一个案例：小王与a公司订立5年制劳动合同，半年后成立分公司，被委派到b公

司任职总经理一职，半年后辞职，并以与b公司未订立劳动合同为由，向b公司索要双倍赔偿。

随后，刘昊斌律师向大家提问，小王索要双倍赔偿是否能得到法律支持。过半数的hr表示诉求合法。

对此，刘昊斌律师解释说，这种情形属于委派，所谓委派，是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排工作人员到关联单位去从事相应的工作。小王与a公司订立过劳动合同，属于合法解除劳动合同，故法律不支持其索要双倍工资的诉求。

最后，刘昊斌律师特别强调，此案例虽是个案，但也反映了目前关于特殊人员在订立、履行、解除、终止、变更劳动合同时所产生的随意和模糊现象。实践中，委派与借用、派遣等劳动用工模式有许多类似之处，需要引起重视的是，不管是何种用工模式或何种用工人员，用人单位都要通过签订书面协议来规范劳动用工关系。构建完善的企业管理体系，让企业在大揽人才、留住人才的同时，合理控制企业人力成本，免除劳动纠纷之后顾之忧。

第二篇：如何构建及完善企业的培训管理体系如何构建及完善企业的培训管理体系

【摘要】

培训问题是越来越多企业现在普遍意识的一个重要问题，培训工作牵涉到员工的素质、企业的整体竞争力提升问题，形成一套完善的培训体系对企业尤为重要。本文从笔者所遇到的某公司培训管理体系的现状出发，论述了构建企业培训管理体系的重要性及构建的三个着力点；并提出了人力资源部为完善企业培训管理体系需做一些工作的建议。相信为企业完善自身培训体系建设将会有一定的借鉴。