佛山市竞争性选拔干部突出考量[合集]

第一篇。佛山市竞争性选拔干部突出考量佛山市竞争性选拔干部突出考量“人岗相适”为拓宽选拔用人视野，激活干部人才资源，佛山近期面向全市公开选拔13名市直单位副处级领导干部，这是佛山历年来力度最大、提供职位最多的一次处级干部公选。佛山市按照“干什么考什么”的原则，在资格条件设置、考官评委组成、面试结构方式等方面突出考量“人岗相适”，确保竞争性选拔干部公平和科学。

拓宽选人视野与内部激励相结合，注重工作能力和干部履历。本次公开选拔的目的是让更多熟悉佛山实际情况，在实践工作中成长起来的优秀人才能脱颖而出，激活佛山的干部人才资源，提升干部队伍的实干和创新能力。打破体制限制，拓宽选人视野，允许非公务员身份的高级人才，只要符合《公务员调任规定（试行）》资格要求，也可以报考相关职位。为了能让更多干部有机会参与竞争，相对降低学历和年龄的门槛。年龄方面，要求男未满53周岁，女未满50周岁，学历方面除职位另有要求外，大专以上学历即可。

考官评分与群众评委推荐相结合，注重公正公平和群众民意。各职位考官组包括1名担任主考官的市几套班子领导，2名来自基层工作一线的“两代表一委员”，以及6名本市处级领导干部。除主考官和公选职位正职外，其他考官分组都是在面试前15分钟抽签确定。此次公选专门增设群众评委，群众评委由职位所在单位的20名左右干部群众组成，每名群众评委推荐2名人选。根据考官组评分结果（剔除最高分及最低分后的平均分）由高到低取前2名，群众评委推荐结果综合考虑确定各职位2名差额考察对象。

考量现场水平和工作实绩相结合，注重能力特点和“人岗相适”。本次公选笔试和面试的试题均由省有关机构专家命制。采取结合化面试的形式，重点观测应考者的经历、能力特点以及职位认知能力、沟通协调能力和组织实施能力。打破常规，将考生的简历和工作表现情况材料提供给考官和职位所在单位的群众评委比较选优，突出考量“人岗相适”程度。面试结束后，考务人员随即对考官组评分情况进行了汇总统计，并将成绩当场反馈给考生。根据汇总结果，确定差额考察对象名单，下一步对这些考察对象进行差额考察。

第二篇：竞争性选拔干部激发活力竞争性选拔干部促进企业转型升级

作者：初德和

竞争性选拔领导干部既是干部人事制度改革过程中探索出的成功经验，也是当前企业干部职工比较公认的改革措施。中国进入世界500强的企业，70%以上都是通过竞争性干部选拔方式产生的。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）、）、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发[2004]13号）等文件精神，加大竞争性选拔干部力度，优化干部队伍结构，扩大选人用人视野。