用群众路线指引新时期工会工作之我见

就工会组织而言，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，要从

巩固党的执政地位、完成党的执政使命、确保党和国家长治久安的战略高度出发，坚持党的群众路线，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，密切党同职工群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，坚定不移地跟党走。

具体讲就是，工会组织要为职工群众当好“三种角色”、干好“三类工作”、办好“三件事情”。

一、当好“三种角色”

一要当好引导员。工会组织和工会干部要深入一线车间、班组，了解职工工作状况，全面宣传党的的路线方针政策，并针对职工群众思想上的疑点和困惑进行疏导教育，坚持不懈地用理想坚定信念，用事业凝聚人心，用成就振奋精神，用目标鼓舞士气。

二要当好疏导员。工会组织要结合本单位、本部门的工作实际和职工群众关注的热点，用生动实例和详实的数据在职工群众中进行深入宣讲，尤其是要将各级组织出台的惠民政策向职工群众讲清楚，有效激发大家的政治热情和工作积极性。对于工作中发现的存在于职工群众中的不良情绪和不稳定因素，工会组织要及时进行全面仔细地了解和分析，有针对性的开展思想疏导，使职工放下思想包袱安心做好本职工作。

三、要当好服务员。工会组织更要走群众路线，深入职工群众，相信职工群众，依靠职工群众，服务职工群众，真心倾听职工群众的呼声，准确把握职工群众的脉搏，想他们所想，急他们所急，解他们所难，真正把组织的温暖送到职工群众的心坎上。要在生活上帮扶、法律上维权、活动中激发，充分发挥桥梁纽带作用，真心实意为职工群众提供服务和帮助，不断增强职工群众的幸福感。

二、干好“三类工作”

一是让职工群众有话语权。各级工会组织要通过座谈会、调研会、职代会等交互平台，反映职工群体的具体诉求。不仅仅让职工群众“有地方说话”，“有话好好说”，而且还要“说了不白说”。如果说了都是“白说”，长此以往，职工群众自己就闭上了嘴巴。让职工群众说话是工会性质所然、职责所在，让职工群众有话有处说，有理有处讲，是工会组织服务职工、服务大局、维护稳定的重要措施。创造条件让职工说话，话说完了，问题解决了，工作也就有干劲了，企业稳定、职工队伍稳定也就都成为现实。

二要说职工群众爱听的话。各级工会要善于把深奥道理讲得浅显明了，把复杂问题讲得简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”，少一些大道理，这样，才能赢得职工群众认可，赢得职工群众理解，赢得群众职工信任。要讲温馨的话，说职工群众听着亲切的话。一线职工群众都很辛苦，基层职工群众也不容易。在各种困难面前，广大职工群众如果更多地听到热乎乎的掏心窝话，职工群众就会把工会当做自己的家，把工会干部当做自己的朋友。

三是保障职工权益。各级工会组织要牢记职工利益无小事，在考虑问题、制定政策、推进工作过程中，把职工利益放在首位，把福祉职工放在心上，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。各级工会组织要进一步提高职工生活质量和福利待遇，健全和完善厂务公开制度，增强工资、奖金分配透明度，努力营造和谐的干群关系，推动企业和谐发展。

三、办好“三件事情”

一是要依靠职工。在制定关系职工切身利益的制度时，要坚持把发挥职工群众主体作用贯穿始终，采取发放征求意见表、走访座谈、开展满意度调查等方式，深入了解广大职工群众的期望、需求和评价，广泛征求职工群众意见，通过集体协商、听证、公示等环节，让职工群众更广泛、更深入地参与到与他们切身利益息息相关的决策过程中来，最大限度地降低决策风险。