发挥企业工会在构建和谐劳动

关系中的作用

劳动关系的和谐统一，是建立和谐企业的根本。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业稳定发展特殊位置，只有在坚持以人为本的工作理念下，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去，才能发挥应有的作用。

一、机制建设是构建和谐劳动关系的“根基”。

在构建和谐劳动关系中，企业工会应建立健全科学有效的机制，以促进规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

（一）完善以职代会为主渠道的源头参与机制。经过多年的实践，职工代表大会已成为企业经营管理者和员工认可的企业民主管理的基本形式，是保障职工民主参与权和监督权、从源头上维护职工合法权益的有效途径。随设社会主义市场经济体制的建设，坚持职代会制度，企业的重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题有职代会讨论决定，能有效保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定。

（二）强化以平等协商为核心的维权机制。实行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发展广大员工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。工会组织要把建立和完善集体合同制度作为工作重点，在集体合同具体内容上，要坚持标准，突出重点，从实际出发，增强时效性和操作性；在集体合同制定程序上，

要坚持集体协商、合同文本须经职代会通过，规范和完善程序；在集体合同落实上，强化履约监督，坚持职工代表巡视检查制度，集体合同执行情况向职代会汇报。建立平等协商机制，是集体合同制度的关键环节，是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大员工积极性、创造性、促进企业和员工加强沟通、共谋发展的重要手段。

（三）健全劳动关系矛盾预警和疏导机制。配合党政妥善处理员工群体性事件，将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态；推动改革现行劳动争议处理机制，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效的处理劳动争议案件；建立并完善工会缓助机制，向困难员工提供有效的帮助，维护企业的稳定发展。

二、宣教文体活动是构建和谐劳动关系的有效“方法”工会宣教文体工作丰富了职工的精神文化生活，陶冶了职工情操，提升了企业的向心力和凝聚力，是促进劳动关系和谐发展的有效方法。

（一）联系职工，以职工心理为切入点，开展宣教文体工作要有超前性。工会宣教文体工作利用召开车间工会代表例会，及时掌握广大职工的心理动态和要求，在职工工作状态疲软，工作积极性不高时，及时开展了技术比武活动，对于比赛中获得名次的职工，给予了一定奖励，提高了广大职工的工作热情和工作能力；在职工工作安全意识薄弱，违章事故频繁发生的情况下，又及时组织了安全知识抢答赛，通过比赛，不但丰富了职工的安全知识，更提高了职工的安全意识。事实证明，宣教文体工作要及时，要超前，把宣传教育放在前头，防患于未然，才能有效的促进和谐劳动关系的

形成。

（二）依靠职工，以职工参与为基本点，开展宣教文体工作要有普遍性。宣教文体活动以职工为核心，重在参与。通过组建各类职工艺术协会，吸纳多才多艺的职工参加协会，在举办各类晚会时，就涌现了大量由职工自创自导自演的以安全为主题的小品表演，以及由矿工兄弟组成的乐队自弹自唱的矿工之歌。这类节目的出现很容易地就让广大职工津津乐道，引以为傲。这类节目的教育意义更平民化，更有普遍性。因此，让职工参与到宣教文体中来，寓教于乐，不仅提高了职工对工会宣教工作支持，同时也提高了职工对工作的热情和对企业有更好发展的向往，这对于劳动关系的和谐发展有着重要的意义。