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青年安全监督岗管理考核办法

为了进一步加强对青年安全监督岗的管理,逐步完善各种制度,建立自我约束和激励机制,充分发挥青年岗员的工作积极性、主动性,搞好安全监督检查,提高队伍整体素质,在全矿青年岗员中实行管理考核办法,具体规定如下:

一、考核范围:

全矿青年安全监督岗员

二、考核形式及方法:

1、考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行

2、考核以百分制的形式,每月度进行考核,由总岗成立考评小组,总岗长任组长,各分岗长为成员

3、考核评定分为四档。85分以上为优秀,75分以上为良好,60分以上为合格,60分以下为差。连续三个月考核不足60分者,将取消其岗员资格。

4、考核成绩与岗员岗贴直接挂钩,如当月考核不足60分者,当月岗贴全部扣除。(特殊情况除外)

5、本考核将作为每年度评选最佳青安分岗、岗员的依据

三、考核标准:

1、上岗

1)、岗员必须认真填写安全信息卡,每缺一次或填写不实扣5分。

2)、分岗长必须参加每月由总岗或各分岗组织的集中上岗,每缺一次扣10分。

3)、岗员下井的安全帽上必须带有岗员标志牌,不带者发现一次扣5分。

2、政治、业务学习

1)、岗员必须参加总岗、分岗组织的政治、业务培训,无故不参加者一次扣10分。

2)、不参加考试扣10分,考试不及格扣7分。

3、事故

1)、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任,发生事故每次扣15分。

2)、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报,不及时采取措施发生事故的,每次扣15分。

4、安全

1)、由于自主保安意识差,自身发生安全事故,每次扣50分。

2)、由于互保联保不好,同一班组工人发生人身事故,造成伤害,每次扣50分。

5、制止“三违”

青年岗员发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为和当事人应立即制止,进行批评教育,如发现不制止,一次扣10分。

第二篇:青年安全监督岗考核办法某某公司青年安全监督岗考核办法

(试行)

为更有效地发挥好“青年安全监督岗”在公司安全生产中的作用,根据某公司x号文件《关于印发xx青年创建活动实施办法的通知》精神,现制定xx公司“青年安全监督岗”活动考核办法。

一、青安员工作情况由公司团委、安全环保部和分公司党支部共同进行管理考核,与“青安岗”复核情况挂钩。青安员的年度工作情况考核与年度评比表彰挂钩,分三类权重,青安员所在“青安岗”复核情况占50%,青安员工作登记情况占30%,隐患查处整改情况占20%。

青安员年度考评得分计算公式:

考评得分=所在“青安岗”复核情况×50%+隐患查处整改情况×30%+青安员工作登记情况×20%

青安岗得分由青安员所在团支部、青年小组提出初步意见,由公司团委、公司安全环保部和分公司党支部审核确定。

二、每年公司所有“青安岗”的申报、命名及复核在1月1日前完成,表彰奖励在五四表彰会时一并表彰

三、“青安岗”和青安员的表彰奖励与考核

(一)对新命名或每年度经复核合格的“青安岗”,每季度进行一次评审,并进行奖励

(二)在每年度的五四表彰会上表彰一批“优秀青安员”,给予一次性奖励,并颁发表彰证书

(三)年度复核考评分低于80分的“青安岗”限1月内整改,-1-

整改期内未能达标者,取消年度表彰、奖励资格。

(四)为保证全司“青安岗”申报、复核工作顺利开展,每年12月1日前各团支部、青年小组必须完成本单位申报、复核材料上报工作,逾期未上报的取消该单位“青安岗”的表彰奖励资格

四、其他要求


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