“工龄工资”是留人的务实之策

在该企业工作了第12个年头的职工余先生说。“现在我每多干一年，每月就能多拿200元”，“遇到这样的企业，当然是想一直干下去了”。余先生的话应该是职工普遍的意愿和心声，很值得企业经营者思考。

该公司董事长唐先生认为。“单一的高薪制度并不一定就能留人，而实行工龄工资，则给员工提供了一种导向，就是要引导员工与企业共同发展，共享成果。”应该说，这是很到位很倾心的经验之谈。单一的基本工资制，即便不低甚至比较高，不与进单位间的长短挂钩，无异于贡献大小一个样，另类的“平均主义”，容易使职工产生“不平感”和“厌倦感”。而实行“企业工龄”，职工进单位时间长短与薪酬多少挂钩，无形中就会让职工对单位产生留恋情愫，激励职工扎根企业长期作贡献，尽量努力争取多在企业干一些年头。还以这家材料公司为例，已经干了4年的职工，肯定都希望干到8年和10年以上，能多得一些薪酬。毕竟“物质是基础”，“实惠”能够产生凝聚力，多干一“档”可以多拿一个“档”的工资。

为什么有些企业职工动不动就“跳槽”，时不时发生用工荒，原因就怪那些企业对职工没有吸引力，让职工没有什么巴望头。如果职工多干一年多一分“成色”、多一分“份量”、多一分“待遇”，这些情况显然就不会发生。除非有特殊原因，恐怕一般没有几个人会善一善二就“脚底抹油”的。从某种意义上来说，实行“"基本工资"＋"工龄工资"”的薪酬模式，是破解“用工荒”和“跳槽症”的有效药方之一，各类企业都不妨拿来一试，尤其值得小微型民营企业借鉴。

第二篇：社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的赢了网s.yingle.com

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社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的

社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样，因为两者对待的对象不一样，所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说，两者具有本质的区别，那么社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢。

一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢

（一）我国《劳动法》对于工龄工资的有关规定

第一条目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

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第二条适用对象

企业全体员工

第三条设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2017年4月份之前入职的，2017年才可以享受工龄级别的升格;2017年5月份（包含5月份）之后入职的，2017年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资第五条员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

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工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

（二）工龄工资管理规定

1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。