创新思想政治工作 保障企业健康发展

第一篇：创新思想政治工作保障企业健康发展创新思想政治工作保障企业健康发展

在经济新常态发展环境下，国有企业所处的社会环境、经营环境有了很大的变化，企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新环境的考验。而思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。这就明确要求思想政治工作必须紧紧围绕企业发展，贴近企业实际，积极创新，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、思想政治工作要坚持以人为本，释放凝心聚力功效

企业内外部的改革都触及到员工的思想，相当一部分员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革发展的步伐，达到人企共进的企业和谐。思想政治工作坚持以人为本，首先，要加强形势任务教育，统一员工思想。大力开展解放思想、求真务实，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、无私奉献的宣传，让员工充分认识到企业发展面临的困难、严峻挑战，增强在经济新常态下企业“减薪”环境的理解，在意识形态领域达到思想认识的和谐一致，激发员工进一步增强大局意识、责任意识和危机意识，正确看待企业在市场经竞争条件下的发展形势，正确认识大局，正确认识和处理个人和集体、局部和整体、当前和长远利益的关系，正确对待改革过程中的利益调整，继续发扬爱岗敬业、勇于奉献的主人翁精神，树立“知难不畏、迎难而上”的拼搏精神。

二、思想政治工作要讲究方式法，发挥钝化矛盾作用

现实生活中个体与个体、个体与群体、群体与群体之间存在矛盾不可避免，班组成员之间、上下级之间因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐，势必会影响员工的情绪和工作干劲。企业思想政治工作就是做人的工作，人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫，做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。思想工作讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。政工领导在做思想政治工作时，首先要学会倾听。让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及员工对解决问题的主张和要求，等其情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想政治工作。其次要注重换位思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，说理解员工的话，支持员工的话，做出一些有利于员工的承诺，使之处于感动与理解的氛围。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在领导的角度看是一回事，站在员工和全局的角度来看又是另一回事。政工干部和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。有了尊重员工，以情感人有前提，生硬的道理也不生硬了。如果政工干部以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。这种简单粗暴的工作态度和方法，是对员工的不尊重，必然会引起员工的反感甚至对抗情绪。

三、创新思想政治工作队伍