非公有制企业推行建立职代会制度简明操作程序

新建企业职（员）工（代表）大会的筹备工作

1、选好职工代表。职工代表应民主选举产生，事先要制定选举方案，划分好选区（车间、部门），确定代表人数，构成比例。

（1）企业的合同制工人都具备当选职工代表资格。同时，也要体现职工代表的代表性和先进性。

（2）100人以下的企业通常可以召开职工大会。100-200人以上的企业召开职工代表大会，职工代表一般占职工总数的15％—25％（200-500人的企业应占10％—15％，500人以上的企业应占5％—10％），最低不得低于20人。代表的比例构成是：工人代表一般占50％左右；技术人员和管理人员一般不超过50％。职工代表中女职工代表应占一定比例。

（3）职工代表候选人由职工群众充分酝酿后协商推选，并由各选区以无记名投票的方式选举产生。选举时，必须有三分之二以上的职工参加，得到选区职工总数一半以上选票者才能当选为代表。

（4）职工代表实行常任制与替补制，撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并报下一次职代会确认。

2、确定议题。首先要了解企业生产经营中存在的问题以及广大职工群众迫切要求解决的重大问题。然后由工会和企业行政研究后提出建议。

3、围绕议题征集、处理提案。

其一般程序是：

（1）发放提案表；

（2）填写提案表；

（3）收集提案表；

（4）分类登记；

（5）转交有关部门实施；

（6）对提案的落实情况进行检查、督促，并在下一次职代会上向职工代表报告提案处理落实的情况。

4、开好预备会。其主要任务是。（1）通过代表资格审查情况报告，确认代表资格。（2）通过职工代表大会的议题和议程。（3）把需要经职代会审议的议案、工作报告发给代表，征求职工群众的意见。（4）选举通过大会主席团名单。

新建企业职（员）工（代表）大会的主要程序

1、核定出席大会的代表人数。与会代表人数要超过全体代表总数的三分之二，方可宣布开会。

2、大会执行主席致开幕词。

3、厂长（经理）作工作报告，由行政有关负责人作专题方案报告。

4、工会主席就上次职代会决议落实情况、提案处理情况以及集体合同执行情况向大会报告。

5、以职工代表团（组）长为单位，就以上报告、方案分组进行讨论，审议企业集体合同文本和企业管理的有关规章制度。

6、选举。根据大会主席团的提名，正式代表行使表决权时，应采取举手（或投票）表决的方法，超过全体职工代表半数以上的表决方为有效，表决结果应记入职代会档

案。

7、对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。

8、评选表彰优秀职工、先进班组。

9、致闭幕词，宣布大会结束。

对职（员）工（代表）大会的要求

1、职（员）工（代表）大会（以下简称职代会）每届任期叁年。可实行职代会与工代会二会合一的制度，职代会任期与工代会任期同步。职代会每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。

2、企业工会委员会是职代会的工作机构，负责闭会期间的日常工作。职代会闭会期间，工会定期召开联席会议。职代会联席会议一般由企业行政有关人员和工会职工代表组成。每季度召开一次，讨论企业民主管理有关问题，研究确定下步的工作计划。如有需要临时解决的问题，可先由联席会议协商处理，然后向下

次职代会报告，予以确认。

3、要组织职（员）工（代表）学习党的方针、政策和国家法律法规、现代企业管理、公司业务以及工会工作和职工民主管理等方面的知识，不断提高参政广议政能力，充分发挥职（员）工（代表）的作用。©allrightreserved2003.泉州市总工会[关闭窗口]