坚持以人为本做好思想政治工作[五篇范例]

第一篇：坚持以人为本做好思想政治工作思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。

一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有

1出路，进退两难，无所适从。这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。

二、要适应人的心理，让职工有情理交融的感受。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们对某些思想工作产生逆反心理；有时正面教育会产生负面效果；有时正确的道理、先进人物的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便是相信也不愿意去践行；有时思想政治工作者的出发点不错，道理也无不对，但结果往往适得其反，使原本正确的道理变得不近情理而让人生厌。忽略人的心理感受，就会导致人们把正面宣扬的事当作笑话传，把反对批判的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，适应人的心理问题，是一个增强思想政治有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做好思想政治工作的态度问题。思想政治工作还必须注重情感的影响力，要有知人性、通人情、理解人的个性和情感。情理结合是打