夹河煤矿职工岗位行为规范教育

“延伸递进”活动简报

第二十八期

夹河煤矿职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动领导小组办公室2007年4月9日

中华全国总工会“职工安全自我评价系统”多工种课题研制

在我矿试运行

4月6日，中华全国总工会“职工安全自我评价体系”多工种课题研制，在我矿4楼会议室举行启动仪式。集团公司工会主席李剑、副主席吴祥彬、我矿党政主要领导以及参加试运行的三家试点单位综采一区、掘进三区、通风工区全体干部职工参加了启动仪式。此次“职工安全自我评价系统”多工种课题研制是第一阶段“煤矿职工安全自我评价体系”基础上的“延伸递进”。第一阶段的“煤矿职工安全自我评价体系”通过通风、采煤五两家单位三个月的试点取得了五个明显的效果。一是职工本质安全意识明显增强。二是职工操作行为明显规范。三是职工安全技能明显提高。四是安全形势明显好转。五是职工执行力明显增强。鉴于以上五个明显的效果，中华全国总工会决定将第二阶段的多工种运行试点工作仍然放在我矿进行。本次的多工种运行研制试点工作，由第一阶段的通风、采五两家试点单位扩大到综采一区、掘进三区、通风工区，同时将第一阶段试

运行的四个工种推广到了本阶段的35个工种，点多面广使试点工作更具科学性和代表性。

集团公司工会副主席吴详彬指出。通过第一阶段三个月的实践，采取班前预想、班中控制、班后评价等有效手段，解决了煤矿安全生产上的实际问题，促进了夹河矿安全生产工作的良性循环，自研究课题开展以来安全上杜绝了轻伤以上的人身事故，“三违”的发生率也明显下降，产量得到了稳步提高，我们在看到成绩和效果的同时，要进一步树立信心和决心，将第二阶段的各项试点工作落到实处，通过夹河的试点，然后在集团公司、徐州市直至全国国有大中型煤矿推广。

集团公司工会主席李剑强调。“煤矿职工安全自我评价系统”多工种运行工作和我们当前开展的职工岗位行为规范“延伸递进”活动是殊途同归，二者共同的目的都是要实现人的本质安全，指出“煤矿职工安全自我评价系统”和职工岗位行为规范“延伸递进”活动要紧密结合，重点要做好三个方面的工作，一是要不断创新工作思路，推动安全工作进一步发展，使广大干部职工有效明确“安全为了谁、安全依靠谁”。二是规范职工行为，扎实推动本质安全的发展。规范职工行为是实现本质安全最重要的方面，要将准军事化管理的要求全面落实到日常的生活、工作中去。三是相信依靠职工，全面推进试点工作，确保试点工作取得圆满成功。

我矿党政主要领导作了总结讲话，各试点和受表彰单位的代表也作了经验介绍和表态发言。

第二篇：煤矿职工安全行为规范煤矿职工安全行为规范

东风煤矿企业理念

企业战略：建标准矿井，筑和谐矿区

企业精神：想事干事，不怕困难，争创一流

企业作风：雷厉风行，务求实效

管理理念：科学规范，严密精细

安全理念：关爱自己，关爱他人

营销理念：诚实守信，服务一流

质量理念：质量第一，表里如一

人才理念：立足本职，岗位成才

成本理念：节约点滴，防微杜渐

安全核心理念：生命至上，安全为天

安全价值理念：生命只有一次，安全高于一切

安全责任理念：安全是第一责任，职工是第一牵挂

东风煤业安全理念

安全目标：杜绝“三违”，消除隐患，实现人、机、环境、制度、系统安全化，实现安全生产无事故

安全誓词：做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，为了企业发展，珍爱生命，决不违章

安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理

安全原则：任何事情不能冲击安全，任何时候不能放松安全，任何地点不能忽视安全，任何人员都必须搞好安全

安全行为“十大规律”

1、安全周期规律