关于印发《基层党组织负责人岗位津贴制度考评实施办法》的通知

办法》的通知

各基层党组织、各基层工会：

《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》已经公司党委、工会研究同意，现予印发，自2012年元月1日起执行。

中共****委员会

****工会

二〇一二年三月十六日

****基层党组织负责人、工会主席岗位

津贴制度考评实施办法

一、制定目的

为进一步巩固和加强基层党组织、工会组织作为助推公司发展的地位和作用，最大限度调动党、工干部的工作积极性，吸引和稳定高素质优秀人才加入公司党、工干部队伍，优化党、工干部队伍结构，公司党委拟建立重实绩、重贡献、重基层的党、工干部岗位津贴制度。

为使津贴制度落到实处，取得实效，特制定本细则。

二、适用范围和津贴标准

1、本细则适用于公司党委和工会对基层党组织负责人、工会主席的工作考评。

2、考评每年度进行两次，根据考评结果，岗位津贴每半年发放一次。基层党组织负责人和工会主席由同一人兼任者不重复享受岗位津贴。

3、考评结果分为优秀、合格、不合格3个档次。考评结果为优秀者，津贴发放标准为300元/人/月；考评结果为合格者，津贴发放标准为200元/人/月；考评结果不合格者，不发放岗位津贴。

三、组织机构及职责

1、考评小组：

组长：党委书记

副组长：党委副书记

组员：党群工作部负责人、各基层党委（党总支）负责人考评小组办公室：党群工作部

2、考评小组职责：

负责组织对公司基层党、工组织申报的职务津贴进行审查、评议和评定。

3、考评小组办公室职责：

1）、负责汇总并复核基层党组织负责人、工会主席提报的职务津贴申请；

2）、负责考评工作的组织；

3）、负责津贴发放；

4）、根据津贴发放文件进行人员造册、存档。

四、考评原则

1、促进公司基层党、工组织的稳定和发展；

2、求真务实、客观公正、注重实绩；

3、定量考核与定性考核相结合；

4、走群众路线，充分发扬民主。

五、考评办法和依据

1、考评办法。公司党委、工会同步负责对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的岗位考评。各基层党委（党总支）、工会负责对所辖党支部（工会）负责人的岗位考评。考评小组办公室对各级党、工组织负责人的考评结果进行汇总统计。

2、对基层党组织负责人的考评，主要依据《****基层党组织负责人工作考评表》，考评内容、细则及分值标准见附件一。

3、对基层工会主席的考评，主要依据《****基层工会主席工作考评表》，考评内容、细则及分值标准见附件三。

六、评定计算标准

1、基层党、工组织负责人工作考评满分为100分，其中自评占20%，上级党组织考评占80%。

2、综合评分=自评分×20%+考评分×80%。

3、评价档次。基层党组织工作考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次。按照综合折算实行百分制评价。90分及以上为优秀，89分至75分为合格，74分及下为不合格。

4、“一票否决”制。所在基层党、工组织在考评期半年度内如出现以下四种情形，均属“一票否决”情形：

1）、发生重大安全事故的；

2）、考评期间上访人次较多，或发生5人以上群体上访两次以上者，或发生性质较为恶劣，严重影响企业、社会稳定的事件等三种情况

3）、党员发生严重违法违纪的；

4）、受公司党委或基层党委、党总支；工会通报批评或处罚的。

凡被“一票否决”的基层党、工组织及其负责人，取消参加年度评先资格。

七、考评工作程序

1、基层党、工组织自评。基层党、工组织负责人要根据《基层党组织负责人工作考评表》、《基层工会主席工作考评表》进行自评，实事求是地总结本级党组织的工作情况和个人情况，如实填写《基层党组织书记、工会主席半年度个人考核登记表》。