苏大教服集团职工福利费等经费管理办法(修订稿)

第一篇：苏大教服集团职工福利费等经费管理办法（修订稿）附件2：苏大教服集团职工福利费等经费管理办法（修订稿）

根据现行国家财务准则、会计制度、税务规定及公司具体情况，为规范福利费等费用使用范围、列支渠道，特作如下规定：

一、本办法适用范围。集团公司及下属子公司（含物业、餐饮、车管分公司）。

二、费用列支标准

按照国家有关规定，职工福利费不超过公司工资总额的14%，工会费不超过工资总额的2%（其中0.8%上缴税务及市工会，

1.2%教服集团联合工会留用）；职工教育经费不超过工资总额的2.5%。此三项费用在各公司帐按实列支。根据集团目前情况，确定如下使用标准：

1、职工福利费使用标准，控制基数为2000元/人、年，集团下属单位副主管以上人员直接在管理费用中列支。其他人员允许按300元/人、年的标准列支成本（“派遣人员”参照执行）。审批程序根据财务制度规定。

2、职工工会经费列支标准一线员工见《苏大教服集团工会经费管理办法》。

3、职工教育经费按不超过工资总额的2.5%列支（按实际发生额），列支范围详见《苏大教服集团员工培训制度》。

4、以上三类费用分科目核算，严格用于相关人员。

三、职工福利费使用范围

主要包括。职工卫生保健、生活、住房（单身职工房租）、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费、职工独生子女奖励、职工食堂经费补贴、员工误餐费、丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等，以及按地方文件规定可以在职工福利费中列支的相关费用。

四、职工福利费报销标准

1、集团下属单位副主管以上人员。独生子女医药费按男单女双原则，最高限额报销400元/年；独生子女奖励费40元/年、独生子女大病保险费50元/人、三八节慰问费（女职工）50元/人；六一节慰问费（14周岁以下儿童父母）50元/人；妇女用品60元/人年；员工防护用品100元/人*年、实物慰问300元/人年、旅游补贴500元/人年、直系亲属过世慰问200元/人次，职工住院慰问200元/人次，独生子女生育慰问300元等。以上凭合法票据按实报销。

2、其他人员。三八节慰问费（女职工）；妇女用品费；员工防护用品费、实物慰问、旅游补贴等均按照上述标准50%控制使用。

五、审批权限规定

1、职工福利费报销审批按照财务制度规定，以现金形式发放的福利费需经人力资源部审核。超出上述范围、标准的须先报告申请批准，后使用。

2、以部门为单位组织旅游活动须先报告集团，批准后再实施。发票报销需经集团工会主席批准。

3、职工教育经费需经人力资源部审批。

六、本办法自发文之日起执行。

第二篇：公司职工宿舍管理办法（修订稿）（精）公司职工宿舍管理办法（修订稿）

第一条为合理安排好职工居住，加强宿舍管理，使职工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，让员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本办法。

第二条宿舍范围。指原公司总部食堂后宿舍、孵化场宿舍、科技中心宿舍、饲料厂宿舍、公司宿舍楼、公司商住楼。

第三条宿舍由行政部统一管理，行政部后勤科具体负责，管理员对宿舍统一编号，对宿舍内的所有设施进行造册登记，员工入住必须签字，离开公司时需归还属于公司的财产，如有损坏负责赔偿。

第四条住宿条件：

1、公司所有职工家离本公司距离5公里以上无适当住所或交通不便者可以申请住宿。

2、申请住宿职工需提交入住申请，并由其部门（单位）领导签字批准（住单间或二人住一间须经副总以上领导审批），由行政后勤科负责安置。

3、入住职工，必须遵守职工宿舍各项管理规定。

4、集体宿舍不得携带家属住宿。