干部作风建设工作考评办法范文合集

第一篇：干部作风建设工作考评办法汉寿县“干部作风建设年”活动

考评办法

为切实加强我县领导班子和干部队伍作风建设，确保“干部作风建设年”活动取得明显实效，根据县委、县政府《关于在全县开展“干部作风建设年”活动的实施方案》（汉委办发„2012‟3号）文件精神，特制订本考评办法。

一、考评要求

围绕县委、县政府提出的“抓住一个重点，实现四个确保”的工作目标，突出制度建设，强化监督检查，严格责任追究，促进各级各部门进一步转变工作作风，不断创优发展环境，为稳步推进全县“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”战略提供强力保障。

二、考评对象

各乡镇（区）、县直副科级以上单位（含垂直管理单位）。

三、考评内容

分县直单位和乡镇（区）进行单独考评，县直单位“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查、民主评议和实绩考评三个部分，乡镇（区）“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查和实绩考评两个部分。

（一）平时考查

结合全县“干部作风建设年”活动安排，采取查资料、看记录、访群众等方式，分阶段进行考评评分（具体见附件1）。

（二）民主评议

对县直单位开展“干部作风建设年”活动情况，组织民意代表进行年度测评。民意代表由县级领导、乡镇（区）负责人、人大代表、政协委员、规模企业法人代表、社会群众代表按一定比例组成。测评按百分制量化计分。测评内容主要包括政策执行、效能建设、为民服务、干部作风等方面。

（三）实绩考评

1.主要工作目标（50分）。按照年初县委、县政府下达的部门年度工作目标任务，认真组织实施，没有完成年度目标任务的，按相应比例扣分。

2.其他工作目标（10分）。没有完成县委、县政府下达的其他目标任务的，按相应比例扣分。

3.廉政建设（20分）：对违反《汉寿县干部作风建设“五严禁”》或其他廉政规定的，有一人次扣2分；

4.其他加扣分事项

（1）优化经济发展软环境，提升干部作风的创新做法，产生明显实效，得到公认的，经领导小组审定后加3分。

（2）在招商引资、项目建设等方面有重大贡献的，经领导小组审定后加3分。

（3）部门在市级以上综合考评中排位第一的加3分，排位第二的加2分。

（4）违反相关法律法规或有关文件精神被公开曝光、通报批评的，有一件次扣3分。

四、考评程序

1.机关作风建设考评工作在“县干部作风建设年”活动领导小组统一领导下，由领导小组办公室牵头相关部门组织实施。

2.“干部作风建设年”年度考评工作实行“百分制”。县直单位的平时考查（以百分计算）占40%，民主评议（以百分计算）占30%，工作实绩（以百分计算）占30%。乡镇（区）的平时考查（以百分计算）占50%，工作实绩（以百分计算）占50%。考评得分按考评对象分类分别从高到低排序确定名次。

3.机关作风建设考评采取部门自评、督查暗访、投诉处理、公开评议、年终检查等方式进行。

4.具体考评程序。（1）自查、书面上报及评议（2）考评小组组织考评评分（3）领导小组确定（4）提交县委、县政府审定。

五、考评结果运用

1.“干部作风建设年”综合考评结果纳入单位年度目标管理考评评分范围，综合考评中得分

在80分以下的，不能评为县委、县政府年度目标管理综合考评先进单位；

2.县委、县政府设立“干部作风建设年”优胜奖，对分类年度考评列前8位的部门（单位）和“一把手”，分别给予一定的物质奖励；

3.“干部作风建设年”综合考评结果作为领导干部考核、任用的依据，并通过一定方式在新闻媒体公布。

本办法由县“干部作风建设年”活动领导小组办公室负责解释。

附件：汉寿县“干部作风建设年”活动平时考评细则

第二篇：机关作风建设考评办法机关作风建设考评办法

（征求意见稿）