职称考核方案
2013年度职称考核方案
根据蔚县教育局蔚教[2014]8号文件精神要求,结合我校实际情况,特制定考核方案。
一、指导思想
:
为了加强学校内部管理,不断提高学校管理水平,全面提高教育教学质量,调动教职工的积极性,做好教书育人工作,推进学校的改革与发展。
二、组织机构:
成立考核领导小组:
组长:刘金鑫
成员:胡万军李俊斌闫永杰张玉生殷帅华
下设办公室:
办公室主任:高鹏飞
三、考核原则:
坚持公开、公正、公平的原则;坚持德才兼备、注重实绩的原则;坚持从严把关、民主集中的原则;坚持向教学第一线教师倾斜的原则。
四、考核办法:
本次考核设立四个考评小组,分别由四位分管领导及所管辖处室主任组成。特岗教师不计为学校事业单位人员年度考核基数,优秀名额按特岗教师考核人数的15%产生。事业单位工作人员年度考核、专业技术人员考核和特岗教师考核均按照蔚县教育局《关于教职工考核
工作的指导意见》(蔚教【2010】
76号)的有关要求执行。事业单位工作人员年度考核与专业技术人员考核,优秀等次人数按参加考核人员总数的15%产生,优秀指标测算时如出现小数,只舍不入。由考评小组根据考勤情况、招生情况、工作态度、工作业绩四个方面推选出职称考核优秀17名;事业单位考核优秀20名。
五、考核程序:
第一、教职工在所辖的考评小组进行述职。
第二、民主评议。
第三、考评小组考核,推荐考核等次。
第四、考核小组审核,确定考核等次。
第五、公布考核结果,无异意后上报。
六、有下列情况的不能评优:
第一、全年请病、事假累计达一个月或连续请假半个月以上的。第
二、不服从学校领导安排工作的。
第三、由于自己工作失误,给学校造成重大损失或影响的。
2014年3月3日
第二篇:2011职称考核方案红古区下窑回民小学二0一一年专业技术人员
考核工作实施办法
对于专业技术人员进行考核,是专业技术职务聘任制的基本组成部分,是专业技术人员管理的一项重要基础工作,是激励专业技术人员积极进取,认真履行岗位职责,搞好专业技术工作的有力措施。同时,也为专业技术人员续聘、解聘、晋升、奖惩及调整提供依据。依据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职务条例》和《甘肃省事业单位人员考核暂行办法》、《红古区教育局专业技术人员考核工作实施办法》的规定,结合我校实际,对专业技术人员考核工作提出如下安排意见:
一、考核对象
在我校专业技术岗位上从事专业技术工作的各级各类专业技术人员、工勤人员和公益性岗位人员。
借调一年以上人员在现单位考核。
副科级以上专业技术人员参加本年度考核,但不列入本单位考核总数、不占用本单位评定等次,由区委组织部统一进行考核评定。
二、考核时间
考核时间安排在2011年12月6日-12月20日
三、考核内容
专业技术人员、工勤人员和公益性岗位人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面;副科级以上专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作业绩。
1德。是指政治思想和道德品质(包括职业道德)方面的表现。
能。是指业务知识、履行岗位职责的能力和业务水平。
勤。是指工作态度、劳动纪律、勤奋敬业等表现。
绩。是指工作数量、质量、成果(效益)、贡献等业绩。
廉。主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核要以工作业绩为主要内容,做到定量和定性相结合,根据学校专业技术工作性质和特点,将各项考核指标具体化,力求客观、公正、准确地反映专业技术人员的工作情况。量化考核以《兰州市中小学教师年度考核量化测评表》为主。
四、考核标准
(一)考核等级
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
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(请认真阅读下面的提示信息)