考评方案(共青团)[全文5篇]

第一篇：考评方案（共青团）*青发[2010]5号

关于印发二0**年全县共青团工作

考评方案的通知

各团委（总支）、县直少先队大队：

经团县委办公会议研究决定，现将《**年全县共青团工作考评方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

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20**年*月*日

二0一0年全县共青团工作考评方案

一、指导思想

以县委第十六届五次全委（扩大）会议精神为指针，以工作实绩为依据，以督办检查、跟踪问效为手段，以提高全县共青团工作水平为目标，通过建立全面、客观、公正的考核评价体系，推进工作落实，调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，努力形成创新求实、竞相发展的良好态势，不断开创全县共青团工作新局面。

二、基本原则

坚持公开公正的原则，坚持客观全面的原则，坚持经常性的原则，坚持鼓励创新的原则，坚持奖优罚劣的原则。

三、工作目标及考核量化指标（见附表）

四、考核办法

1、逐级考核。团县委考核各直属团委（总支）、县直学校少先队大队。各团委（总支）、少先大队考核基层团总支、团支部、少先队中队。

2、系统分类考核。根据各单位工作性质、特点，全县共分成乡镇场、县直机关企事业单位、学校系统三部分，进行分类考核评比。

3、定性定量考核。在对各单位经常性、综合性工作进行定性考核的基础上，采取按指标打分的形式进行定量考核。

4、综合考核。团县委根据各项指标进行综合考核，由团县委各部在半年初评和年终总评后进行汇总。各单位得分情况实行累计，年底进行最终评定。

五、奖惩措施

1、根据年度考核得分排序，采取定量评优的办法，按考核总分评出若干模范团委、少先队大队进行表彰，对团委（总支）书记、少先队辅导员进行奖励。并通报所在单位党委（总支），存入团县委考评档案和青年人才库。

2、考核总分为200分，其中。共性项目100分，个性项目100分。得分在120分以下的团委（总支）、少先队大队，在全县范围内通报批评，连续两年被通报批评的单位，建议所在单位党委对该团委书记进行撤换。

第二篇：全县共青团工作年度考评的通知乐青办发[2011]1号

关于做好2011年度全县共青团工作年度考评的

通知

各团乡（镇、场）委，县直各单位团组织，县工业园区团工委，一中、二中、三中、四中团委：

为进一步转变工作作风，强化工作落实，总结工作经验，创新考核方式，提升工作水平，推进全县共青团工作上水平，经团县委研究决定，对全县各隶属单位2011年度工作进行考评。现就考评工作的有关事项通知如下。

一、考评内容

团省委十四届四次全会确定的“双十战略”工作任务、团市委二届四次全体会议确定的“一二五”工作任务，《2011年乐安共青团工作要点》、团县委临时性的

工作部署及各地各单位的特色工作。

二、考评方式

1、根据最近县里关于各部门的业务考评尽量简化，以平时工作掌握情况作为考评主要依据的要求，考评采取日常考评与集中考评相结合的方式进行。日常考评和集中考评均采取量化方式进行评分。考评的总分值为100分，所得分值作为确定考评结果的主要依据。

2、对乡（镇）团委的考评分值按以下原则确定。第

一、日常考评40分。根据各团乡（镇）委2011年日常工作情况，对各乡（镇）进行综合评议计算得分，计40分。

第二、集中述职20分。（具体时间和地点另行通知）第

三、互评20分。以书面形式，组织各乡（镇）团委负责人互相进行评议，评议结果计20分。

第四、团县委班子考评20分。由团县委班子成员对各乡（镇）团委进行综合考评计算得分，计20分。

3、对县直单位和一中、二中、三中、四中团委的考评分值按以下原则确定。